2022企業人力資源管理基礎知識試題
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● 企業人力資源管理基礎知識試題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那一般都是怎樣命題的呢？詳細例子如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發表任何結論性意見。
2.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試選擇題該如何應對
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能隨意做歷年考題，應該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記，這樣能夠縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 人力資源管理師考試歷年真題簡答題答題策略
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能只作答重點，不過在作答時要分條列清，例如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感。可以對教材中的內容變通動用，重要的知識點答上也會得分。
● 人力資源管理師考試以往真題計算題是什么樣子
人力資源管理師歷年考試的計算題都是怎么考的？樣例見下文：
員工納稅額的計算
某員工應納稅額為4200元，根據其所在城市規定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數為125元，那么該員工應納稅額為多少?
答:員工應納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師歷年真題方案設計題例子
小編特此大家整理了人力資源管理師考試中方案設計題示例：
某外貿企業為提升企業的競爭力。針對部分的業務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據上述情況，為該企業設計一份培訓課程評估表。
● 人力資源管理師方案設計題學習思路
方案設計題:主要考查考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目，關鍵是建立在或者說原則的基礎上，也就是教材當中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量運用流程圖來表達，這樣不但清晰，更便于老師判卷，就有可能得到高的分數。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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