2022人力資源管理概論考試題庫
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● 人力資源管理概論考試題庫
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那么通常都是怎么命題的呢？具體示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發表任何結論性意見。
2.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試選擇題復習方法
應對選擇題的方法除了教材中的概念，并且注意對大標題的記憶。還有是應當多做歷年的真題考卷，試卷中包含了考試的大方向，特別是近2年的試卷。不能盲目做真題，應當將歷年真題中出現的知識點在教材中進行標記，這樣可以縮小備考的范圍，更有易于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 人力資源管理師以往真題計算題是哪種
人力資源管理師以往考試的計算題都是怎樣考的？示例見下文：
員工納稅額的計算
某員工應納稅額為4200元，根據其所在城市規定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數為125元，那么該員工應納稅額為多少?
答:員工應納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試歷年考題綜合分析題做題技巧
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。該類型考試題的出題視角一般體現在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本步驟、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，需要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，進行科學合理的對策、方法和計劃。
● 人力資源管理師考試歷年真題方案設計題是什么樣的
編者為大家匯總了人力資源管理師考試里方案設計題例子：
某外貿企業為提升企業的競爭力。針對部分的業務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據上述情況，為該企業設計一份培訓課程評估表。
● 人力資源管理師方案設計題復習方式
方案設計題:主要考查考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目，關鍵是建立在或是說原則的基礎上，也就是教材里的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量采用流程圖來表達，這樣不僅清楚，更便于老師閱卷，就有可能得到高的分數。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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