人力資源三級報考條件2022
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人力資源三級報考條件2022
(1) 取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等 級證書)③ 后，累計從事本職業或相關職業工作 5 年 (含) 以上。
(2) 取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等 級證書) 并具有高級技工學校、 技師學院畢業證書 (含尚未取得畢 業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/ 中級工 職業資格證書 (技能等級證書)并具有經評估論證、 以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
(3) 具有大學?？票緦I或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本職業或相關職業工作 2 年 (含) 以上。
(4) 具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業 或相關職業四級/ 中級工職業資格證書 (技能等級證書) 后，累計從 事本職業或相關職業工作 1 年 (含) 以上。
(5) 具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書 (含尚未取得 畢業證書的在校應屆畢業生)。
以上就是人力資源管理師三級考試資格的詳細要求。
了解了人力資格證三級報考條件后，也不能錯過報考時間喲，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待報名時間等開始之前可以收到短信通知。
人力資源管理師三級考試備考法
從HR某一專業模塊開始，還是從操持HR全盤開始?
也許有人會問，對于HR的職業發展來說，一開始是專門從事HR某一專業模塊好還是全面操盤好?在回答這個問題前，讓我們先來看看兩種現實的情況，也就是在中小企和大企業從事HR的區別。在中小企業往往是一個人同時要負責好幾個HR專業模塊，接觸的面比較廣，但往往是每個模塊都很難精通。而在大企業的HR往往只專門負責一個HR專業模塊工作，雖然可以將這個模塊的工作做到很精細，但是整個HR視野往往會受到限制，如果不能堅持的話，其實也很難做在這個模塊做到精通、成為HR某一模塊老師。
一般建議，如果在中小企業積累了一定全面操盤HR的經驗后，如果覺得自己不夠專業，如有機會可以到大企業去積累幾年自己擅長的專業模塊方面經驗，提升自己這模塊的專業度。如果一開始就在大企業里從事某一HR專業模塊的工作，積累到一定經驗后，如果沒有發展空間，建議可到中小企或其他大企業操盤一下HR全盤工作，以提升最HR的全面認識。
實現中，很多專業HR或HRD并不是對所有HR模塊都非常精通，但至少都有自己非常精通的一個或幾個HR專業模塊。從這可以看出，其實很多專業的HR都是通過某一專業以點帶面逐步過渡到操持全盤。其實，HR各專業模塊之間都是想通的，因為人力資源管理的理論基礎是一致的，所以要想把HR某一模塊學精通/成為老師，這本身就要求你對HR管理基礎的理解非常透，同時對HR其他模塊也有一定的理解和認識(只是缺乏實操的機會)。需要說明的是，所謂的HR老師，除了對所從事的專業模塊非常精通外，對于HR其他模塊也是有深入認識和理解，否則也不可能成為這模塊的HR老師。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
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