廣西省人力資源管理師報考
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2022年人力資源管理師考試陸續舉行，各省考試時間不同，請關注環球網校人力資源管理師頻道，廣西人力資源管理發展研究會已發布了《關于2022年企業人力資源管理師、勞動關系協調員職業技能等級認定計劃》得知2022年廣西人力資源管理師考試報名計劃。
第一期2022年廣西省人力資源管理師報考時間：2月11日-3月14日
溫馨提示：您可以申請“ 免費預約短信提醒”，我們會短信提醒您各地區2022年人力資源管理師準考證打印時間等信息。
報考時間安排
報名審核僅在工作日工作時間段(節假日不上班)，繳費截止時間為繳費截止當日18:00時。
報考程序
(一)報考條件
凡符合報考條件(詳見附件1：《職業技能等級認定申報條件》)的考生均可根據本人情況，報考相應職業(工種)、級別的考試。
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附件1：《職業技能等級認定申報條件》
一、具備以下條件之一者可申報四級/中級技工
1、累計從事本職業或相關職業①工作4年(含)以上。
2、取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
3、高等院校本專業或相關專業在校生。
二、具備以下條件之一者可申報三級/高級技工
1、取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)③后,累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。
2、取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
3、具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
4、具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。
5、具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
三、具備以下條件之一者可申報二級/技師
1、取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
2、取得本職業或相關職業=級/高級工職業資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上;或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
3、具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
4、具有碩士本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。
5、具有博士本專業或相關專業學歷證書，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
四、具備以下條件者可申報一級/高級技師
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
注：
1、企業人力資源管理師
①相關職業是指企業管理，行政管理、管理咨詢、管理研究等職業，下同。
②相關專業是指工商企業管理，行政管理，管理科學，勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等，下同。
③相關職業資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。下同。
(二)報名事項
1.報考人員應在規定的報名時間內按要求規范填寫《職業技能等級認定申請表》并提交審核。2.報名時須同時提交個人電子版材料：(1)身份證;(2)學歷文憑;(3)職業資格證書;(4)近期免冠彩照;(5)從事本職業(或相關職業)工作年限證明。
(三)報考要求
1.報考人員對本人提交的報考信息及材料真實性、有效性負責。如提交虛假信息、材料的，一經發現，將取消報考資格，已繳費用不予退回;已參加考試且成績合格的，取消成績，不給予發放證書;取得相應證書的，宣布證書無效，收回證書。情節嚴重者，按有關規定處理。2.報名補考的考生，報名審核通過視為已使用補考資質，如未完成后續繳費或缺考，不再保留補考資質。3.未按規定時間進行繳費的報考人員視為自動放棄報考資格。4.報考人員應在規定時間內領取準考證，并憑本人有效居民身份證和準考證參加考試(根據報考人數設置考區，考試地點以準考證為準，報考視為同意接受考務安排)。
報名地址：
南寧市民族大道49號民族商業宮B座1205、1207、1219
人力資源管理師備考方法：
1、第一部分是職業道德部分，一共25道題，轉換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在于選擇的時候，要以良好的職業道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。
2、第二部分是理論部分，這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換后是90分。
這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這里可能會出現模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。
3、第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。
簡單題的關鍵在于自己把每一章的知識點弄懂，整理出整理出章節的一些重點內容，并把它記下，可以就按照書上題目的順序把它背下來。
計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確。
對于方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。
人力資源管理師考試備考心得：
深入業務，貼近現場，敢于實踐
作為專業的HR，首先要明白“不要為了人力資源管理而做人力資源管理”，對人力資源管理理念要有正確的認識和理解，不要太過專注于我們做了什么和專業套路，而要結合公司戰略和業務發展，深入到公司的業務和管理中去，貼近公司的工作現場去發掘公司和各部門對HR管理的需求，然后提出專業的HR解決方案，最后要敢于實踐、勇于實踐，在實踐中不斷完善HR體系和解決方案。只有這樣，HR才能真正為公司創造價值。
作為專業的HR，除了要掌握HR領域的專業知識外，還需要了解公司的業務流程和企業運營，包括市場、研發、銷售、生產制造、供應鏈、采購物流、質量管理、工程技術、財務管理等，以及掌握企業所在行業的價值鏈的位置以及企業內部的價值鏈，這樣才能設計出更符合公司和各部門要求的HR政策和解決方案，才能真正發揮HR的價值。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
人力資源管理師報名方式
| 人力資源管理師報名方式匯總 | ||
| 個人報名(現場報名/網上報名) | 現場報名：報名期間，部分地區需要考生本人去當地指定報名點進行現場報名。 | |
| 網上報名：報名期間，部分地區會開通網上報名入口，考生可登錄當地職業技能鑒定網站，按照要求完成報名即可。 | ||
| 機構團體報名(代報名) | 報名期間，部分省份的考生需要前往指定的機構報名，然后才能參加考試。 | |
| 特別提醒：想要了解自己報名的考試地區準確的報名方式，請查看各地區人力報考公告。 | ||
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