2021年12月吉林人力資源師考試時(shí)間提醒:12月25日



吉林省人才評(píng)價(jià)中心已發(fā)布了《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定2021年12月份考試安排》得知2021年12月吉林人力資源師考試時(shí)間提醒:12月25日。
2021年12月吉林人力資源師考試時(shí)間提醒:12月25日
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關(guān)于人力資源管理師專業(yè)技能考試(問(wèn)答題,總分100)
本試卷主要考察方式是簡(jiǎn)答題、計(jì)算題(偶爾會(huì)有)、案例分析題、或綜合題等,以本次考試為例。本次考試共六個(gè)題目:
1.人員計(jì)劃內(nèi)容;
2.培訓(xùn)課程要素;
3.企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序;
4.《面試指南》內(nèi)容?如何準(zhǔn)備面試問(wèn)題?
5.圖解式評(píng)價(jià)量表特點(diǎn)?設(shè)計(jì)圖解式評(píng)價(jià)量表的步驟?
6.案例分析(關(guān)于勞動(dòng)糾紛處理)
人力資源管理師專業(yè)技能考試題量比較少,由上述題目可以看出,復(fù)習(xí)辦法和理論知識(shí)部分差不多,我做了4套歷年真題,對(duì)考試內(nèi)容基本有了了解,而且有很多題估計(jì)30%作于都是往年考過(guò)的題型,同時(shí),在人力資源管理師專業(yè)技能考試前幾天的時(shí)候又看了一遍老師發(fā)的考點(diǎn)整理,發(fā)現(xiàn)很多考題都是那里面的,所以答起來(lái)比較應(yīng)手,值得提出的是,最后一道案例分析題很容易考勞動(dòng)糾紛相關(guān)問(wèn)題,幸好平時(shí)喜歡和老師溝通這方面的案例,熟悉了下勞動(dòng)合同法,人力資源管理師專業(yè)技能考試的時(shí)候也就得心應(yīng)手了。
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人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版,具體的改版內(nèi)容和對(duì)比解析可以參考:人力資源師第四版與第三版教材目錄對(duì)比解析各章匯總
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