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一、單項選擇題

1下列選項中不屬于人工成本的是(　)。

A.從業人員的勞動報酬

B.社會保險費用

C.福利費用

D.招商費用

參考答案：D

參考解析：本題考查的是人工成本的構成。

2(　)是指企業在生產經營活動中用于支付給員工的全部費用。

A.人工成本

B.報酬

C.經費

D.成本

參考答案：A

參考解析：本題考查的是人工成本的內涵。

3(　)是一種崗位評價方法。適合生產過程復雜，崗位類別、數目多的大中型企事業單位采用。

A.關鍵事件法

B.評分法

C.因素比較法

D.排列法

參考答案：B

參考解析：評分法適合生產過程復雜，崗位類別、數目多的大中型企事業單位采用。

4工作崗位評價標準不包括(　)標準。

A.指標的分級

B.指標的量化

C.評價的方法

D.評價的流程

參考答案：D

參考解析：崗位評價標準包括:崗位評價指標的分級標準、崗位評價指標的量化標準、崗位評價的方法標準。

5(　)也稱經驗效度，是通過建立一定指標來檢查崗位測評結果的效度。

A.內容效度

B.統計效度

C.過程效度

D.結構效度

參考答案：B

參考解析：統計效度，也稱經驗效度，簡稱效標。它是通過建立一定的指標來檢查測評結果的效度。

6在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數調整法對評價總分進行(　)調整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.終結

參考答案：A

參考解析：平衡系數適用于測評過程中各個階段，可以是初始調整、中期調整，也可以是終結調整。

7主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是(　)。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權

參考答案：A

參考解析：總體加權的主要作用是對計量誤差進行調整。

8確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現了(　)的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性

參考答案：C

參考解析：本題考查的是可比性原則。所謂可比性，應當體現在:不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，各個不同崗位的任務可以在數量或質量上進行對比，各個不同崗位的評價指標可以從絕對數或相對數上進行對比。

9(　)是指員工從企業獲取的薪酬組合。’

A.薪酬體系

B.薪酬機構

C.薪酬管理

D.薪酬政策

參考答案：A

參考解析：薪酬體系是指員工從企業獲取的薪酬組合，一般包括基本薪酬、業績薪酬、加班薪酬、長期薪酬、福利、各類津貼等。

10(　)是技能分析的基本元素。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元

參考答案：D

參考解析：技能單元是技能分析的基本元素，是最小的分析單元。

二、多項選擇題

1薪酬日常管理工作具體包括(　)。

A.開展薪酬的市場調查

B.制訂年度員工薪酬激勵計劃

C.調查各類員工的薪酬狀況

D.對員工的薪酬進行必要調整

E.對報告期內人工成本進行核算

參考答案：ABCDE

參考解析：薪酬日常管理工作具體包括:①開展薪酬市場調查，統計分析調查結果，寫出調查分析報告;②制訂年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執行情況行統計分析;③深入調查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調查;④對報告期內人工成本進行核算;⑤根據公司薪酬制度的要求，結合各部門績效目標的實現情況，對員工的薪酬進行必要調整。

2企業員工薪酬管理的基本目標包括()。

A.確立薪酬激勵機制

B.對員工貢獻給予肯定

C.吸引并留住優秀人才

D.使員工及時得到回報

E.不斷壓縮企業人工成本

參考答案：ABCD

參考解析：企業薪酬管理的基本目標:①保證薪酬具有競爭性，吸引并留住人才;②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時地得到相應的回報;③合理控制企業人工成本，提高勞動生產效率，增強企業產品的競爭力;④通過薪酬激勵機制的確立，將企業與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體。

3根據津貼的性質，可以把津貼分為(　)。

A.崗位性津貼

B.地區性津貼

C.保證生活性津貼

D.健康津貼

E.疾病津貼

參考答案：ABC

參考解析：本題考查的是津貼的種類。

4下列選項中屬于薪酬體系設計前期準備工作的是(　)。

A.明確企業的價值觀和經營理念

B.明確企業總體發展戰略規劃的目標和要求

C.掌握企業生產經營特點和員工特點

D.掌握企業的財務狀況

E.明確掌握競爭對手的人工成本狀況

參考答案：ABCDE

參考解析：本題考查的是薪酬體系設計的前期準備工作。

5技能分析的基本內容包括(　)。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍

E.技能變遷

參考答案：ABC

參考解析：本題考查的是技能分析的內容。

6崗位評價中的權重系數的作用主要有(　)。

A.便于評價結果的匯總

B.突出不同類別崗位的主要特征

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較

E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

參考答案：ABCDE

參考解析：本題考查的是權重系數的作用。

7根據勞動合同的規定，企業應對員工為企業所提供的貢獻以及(　)。支付給員工相應的薪酬。

A.工齡

B.情感

C.技能

D.體力

E.工作表現

參考答案：ACDE

參考解析：企業根據勞動合同的規定，因員工為企業所提供的貢獻，以及工齡、知識、技能、體力和工作表現等支付給員工相應的薪酬。

8下列選項中屬于常見的崗位評價法的是(　)。

A.排序法

B.歸類法

C.因素比較法

D.計點法

E.觀察法

參考答案：ABCD

參考解析：常用的崗位評價方法有排序法、歸類法、因素比較法、計點法、海氏評估法等。

9社會保險費用包括(　)。

A.養老保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.補充醫療保險

E.失業保險

參考答案：ABCE

參考解析：社會保險包括:養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。

10(　)是工作崗位評價經常使用的方法。

A.排列法

B.因素比較法

C.分類法

D.關鍵事件法

E.評分法

參考答案：ABCE

參考解析：工作崗位評價的方法主要有四種:排列法、分類法、因素比較法和評分法。

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