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2021年一級人力資源管理師考試正在各地陸續展開，一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復習備考，本文特此整理了2021年一級人力資源管理師專業技能考前習題三（5），供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

簡答題

1. 根據投射測試被試者的反應方式，可將投射測試分為哪幾種具體方法?

【答案】 根據投射測試被試者的反應方式，可將投射測試分為以下五種具體方法：

(1)聯想法。先給被試者一定的刺激，如給一個文字、看一張墨漬圖形等，然后讓被試者說出由這些刺激所引起的聯想。代表方法如榮格的文字聯想測試和羅夏克墨跡測試。(環球網校提供人力資源管理師專業技能沖刺簡答題)

(2)構造法。要求被試者根據他看到的圖畫，講述一段含有過去、現在、將來等發展過程的故事。典型的方法如主題統覺測試。

(3)繪畫法。投射中的繪畫測試常見的是畫一棵樹。樹木從幼苗成長為參天大樹的過程，與一個人成長的過程非常相近。當人們畫樹時，從樹中可以看出靈性和自我揭示，從中可以看出其人格的某些特性。

(4)完成法。提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試者自由補充，使之完整。還有一種完成法是給出一組詞組，要求組成完整的句子。

(5)逆境對話法。這種測驗由一些圖片組成，通常圖畫中有兩個人。根據被試者答案的“攻擊方向”和所表達的攻擊類型計分。攻擊方向包括外向攻擊、內向攻擊和免于攻擊;攻擊類型包括強調障礙、自我防御、需求為主。

2. 企業人力資源發展戰略模式有哪幾種?如何根據外部環境和內部能力進行戰略模式選擇?

【答案】 (1)企業人力資源發展戰略模式包括扭轉型戰略、進攻型戰略、防御型戰略和多樣型戰略。

(2)企業在對外部環境和內部能力系統分析的基礎上，應當就人力資源發展戰略的模式做出正確的選擇。企業人力資源發展戰略模式的選擇包括：

①扭轉型戰略(環球網校提供人力資源管理師專業技能沖刺簡答題)

當外部環境遇到良好機遇，企業人力資源內部能力與競爭對手相比卻處于劣勢時適宜采用。

②進攻型戰略

當外部環境遇到良好機遇，企業人力資源內部能力與競爭對手相比具有較強優勢時適宜采用。

③防御型戰略

當外部環境遇到巨大威脅，企業人力資源內部能力與競爭對手相比卻處于劣勢時適宜采用。

④多樣型戰略

當外部環境遇到巨大威脅，企業人力資源內部能力與競爭對手相比具有較強優勢時適宜采用。

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