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2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續進行中，因此，當下最重要的就是定下心來做好周全的復習備考。下面環球網校小編為大家整理2021年4月三級人力資源師理論知識備考習題（9），供各位三級人力資源師考生參考學習。想要獲取2021年4月三級人力資源師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。

三級人力資源師《理論知識》備考習題

1、人力資源與其他資源不同，它具有( A )等特征

A、戰略性、能動性和被開發的無限性

B、戰略性、能動性和被開發的有限性

C、積極性、創造性、可用性和無限性

D、積極性、主動性、創造性和有限性

2、從( B )看，傳統的人事管理采取制度控制和物質刺激的手段，而現代人力資源管理則更多地強調人性化管理。

A、管理手段上

B、管理方式上

C、管理內容上

D、管理體制上

3、總量性失業是指( B )

A.勞動力需求數量大于社會對它的供給量

B.勞動力供給數量大于社會對它的需求量

C.勞動力供給數量等于社會對它的需求量

D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量

4、從各國情況來看，當基尼系數( A )時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A、小于0.2

B、等于0.2

C、在0.2-0.4之間

D、大于0.4

5、最低工資是政府根據一定時期的社會( A )，所規定的保證勞動者基本生活需要的工資。

A、收入和物價水平

B、消費和物價水平

C、物價和支出水平

D、收入和消費水平

6、( C )是進行統計研究的基本依據。

A、調查方案

B、調查計劃

C、數據資料

D、調查分析

7、具體的調查方法不包括( D )。

A、訪問法

B、觀察法

C、報告法

D、抽樣法

8、初級資料搜集的方法不包括( C )

A、訪問法

B、觀察法

C、記錄法

D、報告法

9、一般來說，數據處理設計的內容不包括( C )

A、數據的信息標準化

B、準備機器載體并進行檢查

C、整個數據處理設計的預算控制

D、數據處理所用算法、軟件的設計和選擇

10、下面的句子中，屬于名詞性謂語句的是( A )

A、那座辦公大樓35層

B、我們開始考試

C、學習態度認真、嚴肅

D、我什么都知道

11、( D )是上級機關對下級機關布置工作，闡明工作活動的指導原則的公文文體。

A、決定

B、命令

C、通告

D、指示

12、關于函的表述，不正確的是( D )。

A、它可以分為公函和便函兩大類

B、它可用于向主管部門請示有關問題

C、按照函的行文方向，它可以分為去函和復函兩大類

D、它不能用于平等機關或非隸屬機關之間相互商洽問題

13、經濟管理文書不包括( C )

A、經濟合同

B、意向書

C、勞動合同

D、分析報告

14、( C )不屬于信息調研的具體要求。

A、準確性、系統性、針對性

B、經濟性、系統性、及時性

C、系統性、完整性、適用性

D、適用性、經濟性、及時性

15、在組織信息調研結果的處理階段，( C )不是整理分析調查資料的常用方法。

A、描述分析法

B、因果分析法

C、轉換比率法

D、預測分析法

16、在組織信息調研過程中，當需要調查問題的范圍還不太清楚的時候，應采取( C )。

A、描述性調研

B、預測性調研

C、探索性調研

D、因果關系調研

17、( C )是指企業在一定的生產技術組織條件下，采用科學、合理的方法，為生產單位產品或完成某項工作任務所預先規定的活勞動消耗量的限制。

A、機構編制總額

B、人員編制總額

C、勞動定員定額

D、定額提高計劃

18、對工作者圓滿完成工作所應具備條件的分析不包括( B )。

A、知識技能

B、基本任務

C、智力狀況

D、教育狀況

19、由于勞動力市場供需因素的變動造成企業人員招聘困難，導致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的( A )

A、直接成本

B、間接成本

C、可控成本

D、不可控成本

20、“大材小用”違背了人員配置的( D )

A、互補增值原理

B、動態適應原理

C、彈性冗余原理

D、能位對應原理

21、關于道德規范、法律規范的說法中，正確的是( C )

A. 法律規范是做事的準則而非做人的準則，它只規范個人不應做什么

B、道德規范是做人的準則，規范個人應該做什么，不應該做什么

C、法律規范依靠國家強制力發揮效用，比道德規范的社會功能強大得多

D、道德規范以社會輿論和良心發揮作用，但作用十分有限

22、關于企業文化的說法中，正確的是( D )

A、企業文化建設的根本目的是促使企業員工學習科學文化知識

B、企業形象是企業文化建設的核心，企業價值觀居于次要地位

C、企業規章制度是企業管理的基礎，一般不作為企業文化的內容

D、企業文化在整個企業經營管理過程中，具有整合功能

23、企業損害員工的權益，員工最好的處理辦法是( A )

A、盡力通過工會組織協調解決

B、采取法律訴訟方式加以調節

C、以怠工方式進行冷處理

D、采取罷工的方式解決

24、“忠于所屬企業”的正確做法是( D )

A、身為員工，堅持公司利益至上原則，誓死捍衛公司利益

B、只要公司領導對員工夠“朋友”，則員工本人永遠不能背叛公司

C、忠于公司領導就是忠于企業

D、堅持集體主義原則處理企業與社會的各種利益矛盾

25、符合會計人員職業道德要求的做法是( C )

A、一律按照上司的要求填報各種財務報表

B、不做假帳

C、依照會計行業的慣例處理業務工作

D、多報成績，少報不足，以利于鼓舞員工的士氣

26、對勞動法的闡述，不正確的是( C )

A.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門

B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門

27、當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為( C )

A、勞動合同

B、集體協議

C、集體合同

D、勞資協議

28、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( B )

A、求方客體的獨立地位

B、供方主體的法律地位

C、供方客體的法律地位

D、求方主體的自主地位

29、對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的( C )

A、平等保護

B、全面保護

C、基本保護

D、優先保護

30、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者( C )的安排

A、工作地點、工作對象和工作量

B、作業地點、作業時間和作業量

C、勞動崗位、勞動時間和勞動量

D、勞動范圍、勞動對象和勞動量

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