相關推薦：2020上半年人力資源師二級理論知識考試試卷三匯總

疫情穩定之后，多地區已安排2020上半年人力資源師二級考試將在5月舉行，備考人力資源師二級理論考試需要做習題進行練習，本文整理2020上半年人力資源師二級理論考試試卷三（6）方便大家備考，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

(一)單選題

1.在市場經濟環境下，企業追求的目標是( )。

(A)利潤最大化

(B)差額最小化

(C)效用最大

(D)差額最大化

2.短期企業唯一可變的生產要素是( )。

(A)生產資料

(B)勞動資料

(C)資本收入

(D)勞動投入

3.勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為( )。

(A)摩擦性失業

(B)技術性失業

(C)結構性失業

(D)季節性失業

4.勞動力市場的基本功能是( )。

(A)實現勞動資源的配置

(B)解決就業量與工資

(C)解決生產什么的問題

(D)解決如何生產的問題

5.勞動力市場的客體是( )。

(A)勞動力市場關系

(B)勞動者的勞動力

(C)勞動力的所有者個體

(D)使用勞動力的企業

6.計時工資不包括( )。

(A)小時工資制 (B)日工資制

(C)月度工資制 (D)周工資制

7.關于就業的說法不正確的是( )。

(A)就業主體必須有勞動能力

(B)就業者所從事的勞動是有酬勞動

(C)就業主體的所得不能是經濟收入

(D)就業者所參加的勞動屬于社會勞動

8.在勞動經濟學的研究方法中( )是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

(A)觀察研究方法 (B)實證研究方法

(C)對比研究方法 (D)規范研究法

9.按要素類別分配社會總產品或收入稱為( )收入分配

(A)要素性 (B)功能性

(C)結構性 (D)成本性

10.( )是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

(A)總需求 (B)總需求價格

(C)總供給 (D)總供給價格

11.下列公式錯誤的是( )。

(A)總供給=消費+收入

(B)均衡國民收入=消費+儲蓄

(C)總供給=消費+儲蓄

(D)均衡國民收入=消費+投資

12.勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

(A)勞動力供給增加量 (B)勞動力供給量

(C)勞動力需求增加量 (D)勞動力需求量

13.勞動力市場的客體是( )。

(A)勞動力市場關系 (B)勞動者的勞動力

(C)勞動力的所有者個體 (D)使用勞動力的企業

14.( )是造成非正常失業的主要原因。

(A)勞動生產率提高 (B)氣候的變化

(C)市場經濟的動態性 (D)總需求不足

15.收入差距的衡量指標是( )。

(A)國民收入 (B)基尼系數

(C)人均 GDP (D)需求彈性

16.在勞動經濟學的研究方法中( )是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

(A)觀察研究方法 (B)實證研究方法

(C)對比研究方法 (D)規范研究法

17.關于平均失業持續期表述錯誤的是( )。

(A)無論時間長短都屬于非正常失業

(B)它的長度是反映失業嚴重程度的重要指標

(C)平均失業持續期相對較短，反映了經濟的動態性

(D)平均失業持續期延長表明勞動力市場中存在長期失業者

(二)多選題

1.規范研究方法的特點包括( )。

(A)目的在于認識客觀事實

(B)結論具有客觀性

(C)以某種價值判斷為基礎

(D)結論具有主觀性

(E)目的在于為政府制定經濟政策服務

2.人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )。

(A)就業人口總量

(B)勞動年齡組內部年齡構成

(C)勞動組年齡人口占人口總體比重

(D)勞動年齡組外部年齡構成

(E)勞動年齡人口占失業人口比重

3.失業率等于( )。

(A)失業人數/就業人數

(B)失業人數/人口總數

(C)失業人數/社會勞動力人數

(D)就業人數/失業人數

(E)失業人數/(就業人數十失業人數)

4.組織信息的具有( )等特點。

(A)社會性 (B)流動性

(C)不規則性 (D)相關性

(E)新陳代謝性

5.詢問法可以分為( )。

(A)電話調查法 (B)會議調查法

(C)行為記錄法 (D)問卷調查法

(E)當面調查法

6.阻礙互惠交換實現的主要障礙包括( )。

(A)體制障礙

(B)市場缺陷

(C)誠信障礙

(D)經濟滯后

(E)信息障礙

7.福利的特性包括( )。

(A)公平性

(B)法定性

(C)企業自定性

(D)靈活性

(E)福利支付不與個人勞動量直接相關

8.財政政策的手段包括( )。

(A)調節利率

(B)增減預算支出水平

(C)增減政府稅收

(D)調節法定準備金率

(E)公開市場業務

9.年失業率取決于( )。

(A)失業周數

(B)失業人數

(C)平均失業持續期

(D)就業人數

(E)失業人數所占社會勞動力的比例

10.勞動力市場的制度結構要素有( )。

(A)工會

(B)最低社會保障

(C)勞動力需求量

(D)最低勞動標準

(E)勞動力供給量

11.政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。

(A)調整貼現率

(B)調整稅率

(C)公開市場業務

(D)調整利率

(E)調節法定準備金率

12.資源的稀缺性的屬性包括( )。

(A)暫時的稀缺性

(B)絕對的屬性

(C)相對的稀缺性

(D)永久的屬性

(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性

13.緊縮性財政政策包括( )。

(A)減少政府購買

(B)提高稅率

(C)增加公共工程開支

(D)降低貼現率

(E)減少政府轉移支付

14.政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。

(A)調整貼現率

(B)調整稅率

(C)公開市場業務

(D)調整利率

(E)調節法定準備金率

【答案及解析】

(一)單選題

1.答案：A

考點：效用最大化

解析：在現代市場經濟中，市場運作的主體是企業和個人。個人追求的目標是效用最大化，企業的目標是利潤最大化。

2.答案：D

考點：企業短期勞動力需求的決定

解析：短期企業唯一可變的生產要素是勞動投入。

3.答案：A

考點：摩擦性失業的概念

解析：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業，稱為摩擦性失業。

4.答案：B

考點：勞動力市場的功能

解析：就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。

5.答案：B

考點：勞動力市場的含義

解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，同時，勞動力也是勞動力市場的物質承擔者。

6.答案：C

考點：計時工資的形式

解析：計時工資的具體形式有：小時工資制、日工資制、周工資制。

7.答案：C

考點：就業的含義

解析：就業包含三層含義：①勞動就業的主體是有勞動能力和就業要求的人，能夠參加某種勞動。②所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。③所從事的勞動為有酬勞動。既可以是勞動報酬，也可以是經營收入。

8.答案：B

考點：實證研究方法的概念

解析：在勞動經濟學的研究方法中實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，重點是研究現象本身是什么的問題。

9.答案：B

考點：生產要素類別

解析：按要素類別分配社會總產品或收入稱為功能性收入分配。

10.答案：C

考點：總供給的概念

解析：總供給是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

11.答案：A

考點：總供給總需求與均衡國民收入的概念

解析：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。

12.答案：B

考點：勞動力供給彈性的概念，

解析：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

13.答案：B

考點：勞動力市場的含義

解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，同時，勞動力也是勞動力市場的物質承擔者。

14.答案：D

考點：緩解需求不足性失業的對策

解析：總需求不足是造成非正常失業的主要原因。

15.答案：B

考點：收入差距的衡量指標

解析：收入差距的衡量指標是基尼系數。

16.答案：B

考點：實證研究方法的概念

解析：在勞動經濟學的研究方法中實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，重點是研究現象本身是什么的問題。

17.答案：A

考點：平均失業持續期的含義

解析：平均失業持續期的長度是反映失業嚴重程度的重要指標。平均失業持續期相對低短，一般來說，此類失業為正常失業，它反映了經濟的動態性;如果失業率相同的情況下，平均失業持續期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業者。

(二)多選題

1.答案：CE

考點：規范研究方法的特點

解析：規范研究方法的特點：(1)以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題(2)目的在于為政府制定經濟政策服務。

2.答案：BC

考點：人口年齡結構對勞動力供給的影響

解析：人口年齡結構對勞動力供給的影響表現在兩個方面：勞動組年齡人口占人口總體比重、勞動年齡組內部年齡構成。

3.答案：CE

考點：失業率的計算公式

解析：年失業率取決于失業人數所占社會勞動力的比例和平均失業持續期。

4.答案：ABCE

考點：企業組織信息的特點

解析：企業組織信息具有社會性、流動性、不規則性、連續性、新陳代謝性、濃縮性和替代性等特點。

5.答案：ABDE

考點：企業組織信息采集的方法

解析：詢問法可以分為當面調查法、電話調查法、會議調查法、郵寄調查法和問卷調查法。

6.答案：ABE

考點：阻礙互惠交換實現的主要障礙

解析：阻礙互惠交換實現的主要障礙有三類：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。

7.答案：BCDE

考點：福利的特征

解析：福利的特征：①以勞動為基礎，但不與個人勞動量直接相關②法定性③自定性和靈活性。

8.答案：BC

考點：財政政策的手段

解析：政府實施財政政策的主要措施有：調整政府購買水平、調整政府轉移支付水平和變動稅率。

9.答案：CE

考點：年失業率的概念

解析：年失業率取決于失業人數所占社會勞動力的比例和平均失業持續期。

10.答案：ABD

考點：勞動力市場制度結構要素

解析：勞動力市場的制度結構要素有：最低勞動標準、最低社會保障、工會。

11.答案：ACE

考點：貨幣政策的措施

解析：政府實施貨幣政策的主要措施：調整法定準備金率、調整貼現率和公開市場業務。

12.答案：BCE

考點：勞動資源的稀缺性的屬性

解析：勞動資源稀缺性具有如下屬性：①相對的稀缺：相對于個人的無限需要而言②絕對的稀缺：存在于社會歷史的各個階段③本質的稀缺：支付能力與支付手段的稀缺。

13.答案：ABE

考點：緊縮性財政政策的含義

解析：緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求。

14.答案：ACE

考點：貨幣政策的措施

解析：政府實施貨幣政策的主要措施：調整法定準備金率、調整貼現率和公開市場業務。

【延伸閱讀：在備考人力資源二級考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看二級人力資源師零基礎備考方案】

環球網校友情提示：以上是環球網校編輯整理的2020上半年人力資源師二級理論考試試卷三（6）。小編會把2020上半年二級人力資源師備考試題整理為word文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！