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疫情穩定之后，多地區已安排2020上半年人力資源師考試將在5月舉行，備考二級人力資源師考試需要做習題進行練習，本文整理二級人力資源師專業技能考前習題方便大家備考，下面環球網校小編為大家整理2020上半年二級人力資源師專業技能考前習題（8），供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加二級人力資源師考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

二級人力資源師專業技能考前習題

1、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。

A、 流動趨勢

B、 勞動要素配置關系

C、交換關系

D、 市場配置關系

2、 就業服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業體制( )的產物。

A、 市場化

B、 與經濟發展相結合

C、規范化

D、 標準化

3、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產量，等于付給該工人的工資，如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做( )。

A、 彈性生產力概念

B、 邊際生產力概念

C、彈性勞動關系

D、 邊際勞動關系

4、 狹義的( )，是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

A、 工資政策

B、 收入政策

C、工資保護政策

D、 工資導向政策

5、 勞動監督檢查時值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

A、 縣級

B、 地區級

C、市級

D、 省級

6、 當發生爭議的企業與職工不在同一仲裁委員會轄區的，由職工當事人( )所在地仲裁委員會受理。

A、 檔案關系

B、 勞動合同關系

C、戶口關系

D、 工資關系

7、 經濟運行主體，可以分為( )三個層面。

A、 個人、企業、社會

B、 個人、企業、國家

C、 個人、企業、經濟

D、 個人、社會、國家

8、 中觀勞動力供給，是( )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產業、部門供給的偏好。

A、 產業、行業

B、 產業、部門

C、區域經濟

D、 社會經濟

9、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態，經濟上稱之為( )：

A、 潛在性失業

B、 隱蔽性失業

C、不充分就業

D、 停滯性失業

10、 勞動力供給與需求在結合過程中偶然十條所造成的暫時失業，我們稱之為( )。

A、 總量性失業

B、 結構性失業

C、選擇性失業

D、 摩擦性失業

答案：1、C 2、A 3、B 4、B 5、A 6、D 7、A 8、B 9、A 10、D

11 人員保護的內涵 職業病防止的重點是( A )

A. 化學因素及物理化學因素的毒害

B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害

D.勞動安排不合理的傷害

12 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( B )

A.加強福利待遇

B.改善勞動條件

C.提高員工自我保護意識

D.保障勞動者權益

13 人壽保險屬于福利形式中的( B )

A.公共福利

B.個人福利

C.有償假期

D.生活福利

14 個人福利中的互助會指的是 ( B )

A.養老金

B.儲蓄

C.辭退金

D.交通費

15 探親假可以看作是一種( C )

A.病假

B.事假

C.公休

D.節日假

16 相比較而言，最能體現工資多種功能的是( C )。

A.技術等級工等制

B.職務等級工資制

C.結構工資制

D.崗位技能工資制

17 職務等級工資制屬于 ( B )

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資

18 一時期內員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的( D )

A.成本補償原則

B.效率優先和兼顧公平原則

C.短期利益和長期利益原則

D.貨幣工資與實際工資相符原則

19 津貼分配的唯一依據是( B )。

A. 有效勞動時間

B.勞動所處的環境和條件的優劣

C.勞動者的技術業務水平

D.勞動者的勞動成果

20 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了( A )

A.《企業最低工資規定》

B.《勞動法》

C.《失業保障條例》

D.《勞動保障條例》

二級人力資源師專業技能考前習題

1 人員流動形式中不改變隸屬關系的是( D )。

A.辭退

B.辭職

C.調出

D.借調

2 組織內人員橫向流動的原因是( A )

A.工作輪換

B.辭職

C.辭退

D.資譴

3 我國再就業工程的指導方針是( C )。

A.自主流動，合理流向

B.用人所長，人事相宜

C.勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業

D.公平競爭，運行有序，調控有力，服務完善

4 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是( B )

A.組織內部勞動市場

B.社會勞動力市場

C.勞動市場

D.人才市場

5 勞動力市場運行機制中的主要機制是( C )

A.利益機制

B.規范機制

C.供求機制

D.競爭機制

6 公共福利中最主要的是一種福利是( D )

A.傷殘保險

B.養老保險

C.失業保險

D.醫療保險

7 組織向員工提供住房津貼，這是一種( C )

A.公共福利

B.獎金的另一種形式

C.個人福利

D.困難補助

8 “目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( C )

A.美國心理學家庫克

B.美國管理學家杜拉克

C.日本學者中松義郎

D.美國心理學家勒溫

9 美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( D )

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

10 組織壽命學說的提出者是( C )

A.勒溫

B.中松義郎

C.卡茲

D.庫克

11、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

A、 工作現場教育

B、 組織班組教育

C、安全知識教育

D、 勞動保護教育

12、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )

A、日常工作

B、按細節說明的工作

C、工作操作程序有變化

D、計劃和操作復雜的工作

13、按照考評范圍與內容來分，可分為( )

A.單項考評

B.自我考評

C.診斷性考評

14、考評對象的基本單位是( )

A.考評要素

B.考評標志

C.考評標度

15、員工考評指標設計分為( )個階段

A.4

B.5

C.6

D.7

16、 對于兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

A、1/6

B、1/8

C、1/10

D、1/12

17、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發放經濟補償金的，除了全額發給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數額的( )支付額外經濟補償金。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

18、 我國法律規定，集體合同協商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進行協商。

A、 代表數量相等，各方為3-7名

B、代表數量相等，各方為3-10名

C、 代表數量最多相差一名，各方為3-7名

D、 代表數量最多相差一名，各方為3-10名

19、 企業建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業的有效管理與經營，同時也利于企業的不斷發展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

20、 企業的勞動安全技術規程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規程、礦山安全規程和( )：

A、 建筑安裝工程安全技術規程

B、 特別工作環境的安全技術規程

C、 野外施工安全技術規程

D、 特殊崗位安全技術規程

答案：11、B 12、B 13、A 14、A 15、C 16、D 17、C 18、B 19、B 20、A

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