2020年人力資源管理師考試專業技能綜合分析題難度分析及答題技巧
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2020年人力資源管理師考試改為由各省組織鑒定后，人力資源管理師證書將由各省人社廳頒發，當前考生熱衷考人力資源管理師考試，那么考生在人力資源管理師考試考場上的話，2020年人力資源管理師考試考場答題技巧有哪些呢？下面就來一起了解下2020年人力資源管理師考試專業技能綜合分析題難度分析及答題技巧吧~
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2020年人力資源管理師考試分2門，一門是《理論知識》，一門是《專業技能》，這兩門是大家每個級別都需要考的。其中《專業技能》會比《理論知識》稍難一些，所以考試答題技巧就顯得尤為重要了，本文就以一級人力資源管理師《專業技能》為例：
2020年人力資源管理師考試（一級）《專業技能》綜合分析題出題規律
1.屬于專業技能考試中難度相對較高的，對考生整體把握知識點的要求也比較高。
2.多在【能力要求】部分選取考點進行出題。
3.一般為每道題有一個案例背景，包括1-3個小問題。
4.一般會涉及2個模塊，最多不會超過3個模塊的知識點。
5.近年來，人力一級的綜合分析題公文筐化的趨勢越來越明顯。
幾乎每次考試都會有一道題目是不能在教材上直接找到答案的。需要考生不僅僅要對知識點熟悉，而且要有自己的判斷和分析，結合案例所提供的信息，答出相應的知識點，并能加入自己的一些見解。
6.綜合分析題的案例特點：
(1)實際工作中經常發生的、需要妥善處理的問題。
(2)采取可行的措施，今后盡可能避免其再次發生的問題。
(3)對企業人力資源管理活動具有指導、借鑒意義，能對人力資源工作帶來某些啟示的問題。
2020年人力資源管理師考試（一級）《專業技能》綜合分析題出題類型
1.描述評價型
題干只描述解決某個問題的全過程，讓考生對案例中的具體做法進行分析，提出具體的改進建議。
該類題目主要是測試考生對企業人力資源管理現存問題進行判斷和分析的能力。
2.分析決策型
題干只介紹某一待解決的問題，讓考生對案例中的問題進行分析，并提出具體的對策。
該類題目主要是測試考生對企業人力資源管理原理的認知及人事決策的能力。
3.方案設計型
題干給出一定的環境、條件等相關信息，要求考生提出具體的切實可行的工作計劃或實施方案。
該類題目主要是測試考生人力資源實際操作能力。
2020年人力資源管理師考試（一級）專業技能答題原則
1.采點得分原則。
2.不得留白原則。
3.熟讀教材原則。
4.整潔清楚原則。
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