2020上半年二級人力資源管理師記憶口訣:第六章第一節


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第六章 勞動關系管理
第一節:勞務派遣用工管理
1、市場主體有兩個:用人單位勞動者,勞動關系二者間,勞動過程重發生。勞動關系三特征:關系內容是勞動,人身財產相結合,平等隸屬相兼容。P498-500
2、勞動法律有關系,書面合同為制度。法律關系四特征:勞動關系現實形,內容權利和義務,權利義務雙務性,國家規定強制性。P500-502
3、事實勞動有關系:基本要素要牢記,事實不是訂合同,用工依據很重要,提供勞動服管理,遵守制度得報酬。P502-505
4、勞務關系和普通:主體是人或組織,內容權利和義務,客體指向實事務;勞務特征有四點:地位平等無隸屬,供給者自擔風險,民事法律為依據,關系主體不特定。P505
5、勞動勞務有區別,七個方面要牢記:產生原因有區別,適用法律各不同,主體資格與性質,權利義務差別大,勞動條件和責任,糾紛傷亡并處理。P506-507
6、勞務派遣早就有,就業形式非正規,三種主體三關系,雇用使用相分離。P507
7、派遣管理很重要,派遣單位要規范,具備資質簽合同,勞動報酬要支付。歧視侵權不可有,同工同酬要和諧。P510
8、外國企業聘雇員,九步程序要牢記:委托服務有資質,遵守法律和法規,雇員求職找委托,服務機構要審查,簽訂合同繳保費,派遣協議定權義,爭議處理依法律,外企違法追責任,港澳臺等同執行。P513-514
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