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多項選擇題

1.集體勞動爭議與團體勞動爭議的區別體現以下幾個方面，其中正確的是(　ABC　)。

(A)當事人不同

(B)處理程序不同

(C)內容不同

(D)意義不相同

(E)目的不同

2.以下有關團體勞動爭議說法正確的是(　ABCDE　)。

(A)它是指集體合同雙方當事人因簽訂或履行集體合同所發生的爭議

(B)團體勞動爭議的當事人勞動者一方是工會組織或集體協商的職工代表，另一方是用人單位或其組織(雇主組織)

(C)團體勞動爭議分為利益爭議與權利爭議

(D)團體勞動爭議是以全體勞動者的整體利益為爭議標的

(E)團體勞動爭議主體的團體性及內容的特定性，事關勞動者的整體權利義務，這就決定了團體勞動爭議影響的廣泛性

3.以下有關團體勞動爭議的特點說法正確的是(　ABE　)。

(A)爭議主體的團體性

(B)爭議內容的特定性

(C)爭議主體的獨特性

(D)爭議內容的法律性

(E)影響的廣泛性

4.集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現在(　ABCDE　)。

(A)仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或不予受理的決定

(B)勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數仲裁員組成

(C)勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動，代表人數由仲裁委員會確定

(D)集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起15日內結束，需要延期的，延長期限不得超過15日

(E)仲裁庭應按照就地就近原則進行處理，開庭場所可設在發生爭議的企業或其他便于及時辦案的地方

5.因簽訂或變更集體合同發生爭議的處理程序的內容包括(　DE　)。

(A)當地政府部門

(B)當地公安部

(C)當地工會協會

(D)當事人協商

(E)由勞動爭議協調處理機構協調處理

6.進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則(　ABCDE　)。

(A)遵守法律、法規、規章及國家有關規定

(B)相互尊重，平等協商

(C)誠實守信，公平合作

(D)兼顧雙方合法權益

(E)不得采取過激行為

7.履行集體合同發生爭議的處理，其處理程序的內容包括(　BCE　)。

(A)向法律部門申訴

(B)當事人協商

(C)勞動爭議仲裁委員會仲裁

(D)法院裁定

(E)法院審理

8.勞動行政部門作為團體勞動爭議協調處理機構協調處理爭議的程序內容包括(　ABCDE　)。

(A)申請和受理

(B)勞動爭議協調處理機構在調查了解爭議情況的基礎上，針對爭議內容制訂協調處理方案，提出解決問題的具體辦法

(C)向政府報告情況并提出建議，再協調處理

(D)制作《協調處理協議書》

(E)爭議應自決定受理之日起15日內結束

9.當發生團體勞動爭議時，爭議雙方應承擔的和平義務包括(　ABC　)。

(A)當事人應當進行平等協商，以期取得一致意見

(B)如不能協商解決，應通過正常程序向勞動行政部門申請協調處理

(C)在申請和協調處理期間，也不得采取過激行為，同時企業不得解除與工會代表或職工代表的勞動關系

(D)在發生嚴重對立狀態時，必須得放棄自己的利益

(E)始終以對方的利益為中心

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