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11.集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點不包括以下哪個內容(　B　)。

(A)勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動，代表人數由仲裁委員會確定

(B)仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起15日內作出受理或不予受理的決定

(C)集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起15日內結束，需要延期的，延長期限不得超過15日

(D)仲裁庭應按照就地就近原則進行處理，開庭場所可設在發生爭議的企業或其他便于及時辦案的地方

12.因簽訂或變更集體合同發生爭議的處理程序說法正確的是(　A　)。

(A)先當事人協商再由勞動爭議協調處理機構協調處理

(B)先由勞動爭議協調處理機構協調處理再當事人協商

(C)當事人協商和由勞動爭議協調處理機構協調處理同時進行

(D)沒有規定

13.在團體勞動爭議處理中，以下有關當事人協商說法錯誤的是(　B　)。

(A)這是團體爭議處理的一般程序

(B)當事人必要的妥協與讓步是利益協調的原則

(C)因簽訂和履行集體合同發生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協商

(D)因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方協商解決不成的，用人單位工會應當提請上級工會協同政府勞動行政部門協調處理

14.勞動行政部門協調處理團體勞動爭議時，應遵循三方原則，所指的三方不包括(　C　)。

(A)同級工會代表

(B)企業方面代表及其他代表

(C)法院代表

(D)團體爭議當事人各方首席代表

15.以下有關勞動行政部門作為團體勞動爭議協調處理機構協調處理爭議的程序說法不正確的是(　D　)。

(A)第一步是申請和受理

(B)一般都是協調處理

(C)協商后要制作《協調處理協議書》

(D)此類爭議應自決定受理之日起30日內結束

16.根據《集體合同規定》的規定，進行集體協商簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循的原則不包括(　D　)。

(A)遵守法律、法規、規章及國家有關規定

(B)相互尊重，平等協商

(C)誠實守信，公平合作

(D)兼顧雙方所有權益

17.履行集體合同發生爭議的處處理的程序正確的是(　A　)。

1當事人協商 2勞動爭議仲裁委員會仲裁 3法院審理

(A)123

(B)231

(C)123

(D)213

18.在團體勞動爭議處理過程中，有關當事人的和平義務說法不正確的是(　C　)。

(A)當事人應當進行平等協商，以期取得一致意見

(B)如不能協商解決，應通過正常程序向勞動行政部門申請協調處理

(C)企業有權解除與工會代表或職工代表的勞動關系

(D)在申請和協調處理期間，也不得采取過激行為

19.履行集體合同發生爭議的處理時，對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起(　A　)日內向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得以解決。

(A)15

(B)30

(C)45

(D)60

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