相關推薦：2019下半年三級人力資源師《專業技能》章節習題匯總

11.[多選題]失業類型分為()。

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

E.階段性失業

【參考答案】ABCD

【參考解析】失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能 力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。在形成失業現象的直接原因方面，將具有共同 性質和特點的失業現象進行歸類，主要有以下失業類型：①摩擦性失業;②技術性失業;③結構性 失業;④季節性失業。

12.[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力需求

B.勞動力供給

C.勞動力需求量

D.勞動力供給量

【參考答案】C

【參考解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

13.[單選題]當收入差距的衡量指標——基尼系數接近()時，收入便接近于絕對不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【參考答案】C

14.[多選題]人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在()。

A.就業人口總量

B.勞動年齡組內部年齡構成

C.勞動年齡人口占人口總體比重

D.勞動年齡組外部年齡構成

E.勞動年齡人口占失業人口比重

【參考答案】BC

【參考解析】人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。

15.[單選題]周期性失業屬于()失業。。

A.選擇性

B.結構性

C.摩擦性

D.總量性

【參考答案】D

【參考解析】周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能 科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對 付的失業類型。周期性失業屬于總量性失業，即處于供過于求狀態的失業。

溫馨提示：想要及時獲取三級人力資源管理師報名時間、合格證書領取等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到短信通知。

環球網校溫馨提示：以上內容由環球網校人力資源管理師頻道整理提供的2019年11月三級人力資源師《理論知識》考前習題(5)，更多海量考試信息盡在環球網校，點擊下方按鈕免費下載資料。