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答疑:二級人力資源師每科考多少分才可以順利得證?

更新時間:2019-08-09 14:53:51 來源:環球網校 瀏覽82收藏41

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摘要 2019下半年二級人力資源管理師考試報名正在進行時,那么二級人力資源管理師怎么才能拿到合格證書呢?小編整理答疑:二級人力資源師每科考多少分才可以順利得證?,以供人力資源管理師考生參考,更多考試相關請關注環球網校。

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二級人力資源師每科考多少分才可以順利得證?這是眾多二級人力資源管理師考生普遍關心的話題,下面環球網校小編來整理一下。

首先,二級人力資源管理師考試包括三科:

1.職業道德成績:總分為20分,12分為及格。

2.理論知識成績:總分為100分,60分為及格。

3.操作技能成績:總分為100分,60分為及格。

職業道德成績和理論成績合并為知識考試成績(職業道德成績占20%,理論知識成績占80%)。知識考試成績和操作技能成績二者中只要有一項低于60分就視為未通過,應參加補考。補考時只參加不合格項目考試。小提醒:不想錯過二級人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息,環球網校推出“ 免費預約短信提醒”,使用該服務后,時間公布后可以及時收到短信通知。

1.人力資源管理師二級考試模塊

(1)職業道德和理論知識考試

①考試內容:職業道德(10分)和理論知識(100分)

②題型:選擇題

③題量:125道

④答題方式:答題卡作答或上機考試

⑤成績折算方法:職業道德和理論知識成績=職業道德成績+理論知識成績×90%

注意:職業道德部分在試卷上沒有標明分值,但是需要作答。

(2)專業能力考試

①考試內容:專業能力(100分)

②題型:改錯題、簡答題、綜合題

③答題方式:閉卷紙筆作答或上機考試

④成績折算方法:專業能力成績=專業能力成績×100%

(3)綜合評審(論文或業績實務分析報告寫作3 000~5 000字)

①考試內容:論文或業績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)

②題型:撰寫論文或業績實務分析報告、書面答辯

③答題方式:開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯

④成績折算方法:綜合評審成績=論文或業績實務分析報告寫作成績×40%+論文或業績實務分析報告答辯成績×60%

2.人力資源管理師二級評定成績

【延伸閱讀】考二級人力資源管理師證,有沒有人力資源管理師補貼?

答案是確定的:有!必須有??靵砜纯搭I取人力資源管理師補貼有哪些要求吧~

從2017年9月起,人力資源管理師證書就可以申請補貼了。根據不同的職業技能等級,補貼標準有所不同。
人力補貼

1、 申領條件

同時符合以下條件的企業職工,可申領技能提升補貼:

(一)依法參加失業保險,累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的。

(二)自2017年1月1日起取得初級(五級)中級(四級)高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的。

2、 審核程序

(一)職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內,到本人失業保險參保地失業保險經辦機構,申領技能提升補貼。

(二)失業保險經辦機構通過職業資格證書或職業技能等級證書聯網查詢、與失業保險參保信息比對等方式進行審核。

(三)失業保險經辦機構按照規定程序對申請審核通過后,應直接將補貼資金發放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。

技能提升補貼申請、審核的具體程序和操作辦法,由各省級人力資源社會保障部門、財政部門根據本地實際,本著方便、快捷、安全、審慎的原則制定,并主動向社會公開。

3、 補貼標準

技能提升補貼的標準由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據本地失業保險基金運行情況、職業技能培訓、鑒定收費標準等因素綜合確定,并適時調整。

補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別。職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標準一般不超過2000元。

各省(自治區、直轄市)可根據本地產業發展方向和人力資源市場需求,研究制定本地區緊缺急需的職業(工種)目錄。技能提升補貼標準可向地區緊缺急需職業(工種)予以傾斜。

同一職業(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。

4、 資金使用

在失業保險基金科目中設立技能提升補貼科目,所需資金從失業保險基金技能提升補貼科目中列支。

各省(自治區、直轄市)要將技能提升補貼支出納入失業保險基金預算管理,規范運作,切實保證基金有效使用和安全運行。要重點關注基金支付能力相對較弱的統籌地區,發揮省級調劑金的作用,確保每個地區符合條件的職工都能享受到政策。

由此看來,考取人力資源管理師證書的好處真不少呢,人力資源管理師補貼領不停,真是超級福利呢!

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分享到: 編輯:維妮

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