報考答疑：人力資源工資一般多少
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人力資源工資一般多少？這是很多人力資源管理師考試的考生很想知道的問題，下面環球網校小編來解答。
人力資源工資一般多少
目前有一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元;績效經理8000元至15000元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;總監一般為2萬元至3萬元。從調查就能看出，人力資源管理師這個職業的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經注意到了，績效經理的工資比別的模塊經理突出，這是因為隨著社會的發展，企業都在實行變革，員工績效變的越來越重要。
高薪使人力資源管理師這一職業極具吸引力，現在已成為十大熱門職業。隨著市場經濟和各企業在中國的發展，企業對專業的人力資源管理師的需求持續上升。從事人力資源管理師在企業中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩定且收入豐厚。
人力資源管理師是現代企業不可缺少的一份子。從目前的企業需要來說，人力資源管理師的發展前景和擇業前景是相當好。人力資源管理工作是屬于行政事業，在企業中位于中高管理層，地區不同，待遇也是不一樣的;取得人力資源管理師職業資格證書，和沒有取得人力資源管理證書的也有區別的，一般有證書的可能會比沒有證書的多500元左右。
人力資源六大模塊的工作內容
招聘、培訓、員工關系、薪酬福利、績效考核、人力資源規劃。
招聘比較好理解，就是招人唄，但這是淺層次的理解，招聘不是單單解決現在的用人問題，而是要根據企業戰略發展目標，做好人員儲備和配置，并做好勝任力的分析，為績效考核等其他人力資源模塊工作，奠定基礎。
培訓，不是簡單意義上的新員工培訓和技能培訓，培訓也不只是停留在組織層面，而是要關注培訓的效果，真正通過培訓提高員工技能，進而提高他們的產出和業績，對于公司來講才有意義。
員工關系，員工關系看似簡單，但對負責人員的素質要求是非常高的，溝通好了，大事化小，小事化了，溝通不好，矛盾升級，影響了團隊的穩定性和工作氣氛。
薪酬福利，不僅僅是算算工資上上保險，薪酬是激勵員工的有效方法和手段，怎么設計可以更好地激發員工工作熱情是很有學問的。
績效考核，這里應該更準確的說法是績效管理，很多人認為績效管理就是績效考核，其實績效考核只是績效管理的一種工具，績效管理就是要解決大家目標不一致的問題，只有目標一致，才可以讓公司走在正確的道路上。
人力資源規劃，注重的是組織機構搭建，人員結構分析和人力資源預算管理。業務部門永遠都會跟人力資源說人不夠用，可是否真的不夠用呢，還是用的不好呢?這需要人力資源從戰略管理層面來進行分析、梳理以保證組織不過于臃腫，實現減員增效。
以上是環球網校小編整理的報考答疑：2019下半年二級人力資源證如何報考，供大家參考。
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