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洛陽市人力資源和社會保障局

關于開展2019年企業薪酬調查工作的通知

各縣(市、區)人力資源和社會保障局：

按照《河南省人力資源和社會保障廳關于開展2019年企業薪酬調查工作的通知》(豫人社辦函〔2019〕113號)要求，為做好全市2019年企業薪酬調查工作，現就有關事項通知如下：

一、調查內容

企業人工成本情況和企業從業人員工資報酬情況(詳見附件1、附件2)。

二、調查的時期和時間要求

本次調查是對2018年企業薪酬情況的調查，調查的時期指標為2018年1月1日至12月31日的數據。

2019年6月1日前為調查實施時間，2019年6月1日至6月20日為上報數據時間。

三、調查任務和對象

根據省人力資源社會保障廳安排，洛陽市今年調查任務為507家樣本企業，具體名單由省人力資源社會保障廳確定。調查對象分兩類：一是根據國民經濟行業分類，涉及的18個行業門類(90個大類)各種登記注冊類型的企業;二是由企業直接支付工資的勞動者。

四、調查方式

樣本企業通過企業薪酬調查信息系統在線填報數據，各縣(市、區)人力資源社會保障部門在系統內審核確認后，提交至市人力資源社會保障局，由市人力資源社會保障局在系統內復核確認后提交至省人力資源社會保障廳。不具備網絡在線填報數據條件的企業，可到所在縣(市、區)人力資源社會保障部門填報。

五、調查管理

1. 市人力資源和社會保障局按照部、省統一制定的調查方案和要求，負責對各縣(市、區)的調查工作進行指導、抽查和數據復核。

2.各縣(市、區)人力資源社會保障部門負責本地調查工作的組織實施。包括按照相關要求補充、替換、確認樣本企業，培訓樣本企業調查人員，指導樣本企業填報數據，督促樣本企業按規定的時間報送數據，負責對數據質量審核確認并上報。

3.各樣本企業應當配合本地人力資源社會保障部門做好數據采集工作，并對本調查制度的修訂和完善提出意見和建議。

企業薪酬調查填報網址：

http://survey.mohrss.gov.cn/xcdc。

六、調查工作要求

1.認真進行樣本企業確認。請各縣(市、區)對系統分配的樣本企業進行認真排查、核實。對不符合調查條件的樣本企業，要嚴格按照“同地區、同行業、同登記注冊類型、同規模”的原則進行補充和替換，補充和替換的比例原則上不超過本縣(市、區)樣本總量的20%;對不屬于本轄區的企業，及時匯報反映，由市人力資源社會保障局統一調換。樣本企業經縣(市、區)確認后將無法再進行替換或者更改。

2.嚴格按要求進行填報。各縣(市、區)要切實加強對樣本企業調查人員的培訓和指導，確保樣本企業嚴格按照指標解釋和填報要求認真如實完整填報數據。填報數據不合邏輯的企業要重新填報，填報數據不盡合理的企業要作出說明。

3. 加強工作調度和督導。本次調查工作涉及面廣、數據量大、時間緊、任務重，后期數據分析應用格外重要。各縣(市、區)要高度重視，建立領導機構，明確責任分工，統籌協調運作，形成工作合力，切實加強對企業薪酬調查工作的組織領導。市人力資源社會保障局將對進展較慢的縣(市、區)進行重點督導，確保按時上報數據。

4. 加強調查經費使用管理。為順利推進企業薪酬調查工作，市人力資源社會保障局將根據調查任務量把上級撥付的調查經費轉撥各縣(市、區)。各縣(市、區)人力資源社會保障部門要按照公平合理、厲行節約、注重效益等原則管理和使用調查經費，單獨核算，專款專用，不得擴大開支范圍，并承擔審計責任。各縣(市、區)人力資源社會保障部門在調查工作結束后，匯總編制本縣(市、區)2019年企業薪酬調查費用支出明細(詳見附件3)，并于7月30日前報送市人力資源和社會保障局。

聯系人：周福雨 0379-69933279 15824930903

附件： 1.企業人工成本情況

2.企業從業人員工資報酬情況

3. 2019年企業薪酬調查費用支出明細

2019年4月23日

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