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一、選擇題

1、下列不屬于內部招募優點的是( D)

A、準確性高

B、適應較快

C、激勵性強

D、費用較高

2、選擇招聘渠道的主要步驟有：1.選擇適合的招聘方法;2.分析潛在應聘人員特點;3.確定適合的招聘來源;4.分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(D)

A、4.3.2.1.

B、1.4.2.3.

C、2.4.3.1

D、4.2.3.1.

3、參加招聘會的主要步驟有：1.準備展位;2.招聘會后的工作;3.招聘人員的準備;4.與協作方溝通聯系;5.招聘會的宣傳工作;6.準備資料和設備。下列順序正確的是：(A)

A、1.6.3.4.5.2.

B、6.3.4.5.2.1.

C、6.1.3.4.5.2.

D、3.1.6.4.5.2.

4、下列屬于外部招募方法的是( C )

A、選拔法

B、布告法

C、熟人推薦

D、檔案法

5、關于發布廣告，下列描述不正確的是( A )

A、廣告是內部招募最常用的方法之

B、通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應聘

C、工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界

D、有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

6、下列不屬于借助中介的是( C )

A、人才交流中心

B、獵頭公司

C、校園招聘

D、招聘洽談會

7、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( B )

A、人才交流中心

B、獵頭公司

C、校園招聘

D、招聘洽談會

8、校園招聘亦稱上門招聘，既由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( A )招募

A、直接

B、間接

C、快速

D、大規模

9、面試不能都考察( D )

A、衣著外貌

B、風度氣質

C、應變能力

D、內在潛質

10、下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( D )

A、創造洽談的氣氛

B、了解應聘者的知識、技能和非智力素質

C、讓應聘者了解單位的現實狀況

D、決定應聘者是否被錄用

(二)多選題

1、內部選拔的缺點有(AB)

A、容易出現不公正的現象

B、容易抑制創新

C、帶來新思想和新方法

D、樹立新的形象

E、有利于招聘一流人才

2、外部招募的不足有 ( ABCDE )

A、篩選難度大

B、進入角色慢

C、招募成本大

D、決策風險大

E、影響內部員工的積極性

3、關于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)

A、各類人才交流中心、職業介紹所、勞動力就業服務中心等都是中介機構

B、中介機構承擔雙重角色：即為單位擇人，也為求職者擇業

C、借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息

D、中介機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應聘的時間

E、是外不招聘的方法之一

4、下列屬于網絡招聘優點的是( ABCDE )

A、成本較低

B、選擇余地大，涉及范圍廣

C、方便快捷

D、不受地方和時間的限制

E、使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規范

5、下列符合筆試描述的是(ABCD )

A、不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養、以及管理能力、口頭表達能力和操作能力

B、筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下一輪的競爭

C、由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

D、可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率

E、成績評定也比較主觀

6、下列屬于面試中應聘者目標的是( ABCDE )

A、希望被公平對待

B、決定是否愿意到該單位工作

C、創造融洽的會談氣氛

D、充分了解自己所關心的問題

E、有充分的時間向考官說明自己具備的條件

7、下列屬于簡歷中客觀內容的是( ABCD )

A、個人信息

B、教育經歷

C 、工作經歷

D、工作業績

E、對自己的個人描述

8、勞動環境優化所涉及的因素包括( ABCD )

A、照明與色彩

B、噪聲

C、溫度和濕度

D、綠化

E、辦公桌安

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