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1、對于大型培訓活動可以(　　)。

A 面談法

B 觀察法

C 個別會談法

D 問卷和個別會談結合使用

2、對于從事低層次工作的新員工的培訓需求分析通常使用(　　)方法。

A 任務分析法

B 績效分析法

C 問卷法

D 觀察法

3、(　　)具有很強的指導性，是確定培訓目標、計劃的前提。

A 培訓評估

B 培訓計劃

C 培訓規劃

D 培訓需求分析

4、(　　)方法是一種比較有名的工作方法，可以幫助負責培訓人員安排名次培訓活動的先后次序。

A 工作任務分析記錄

B 工作盤點法

C 觀察法

D 問卷法

5、(　　)旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋。

A 全面性任務分析模型

B 循環評估模型

C 績效差距模型

D 前瞻性培訓需求模型

6、對有發展前途的中層管理人員提供的培養，分析全公司范圍問題的能力，提高決策能力的培訓方法是(　　)。

A MTP法

B T小組法

C 特別任務法

D 個別指導法

7、(　　)是了解受訓人員組織需求的關鍵。

A 培訓師

B 管理部門

C 受訓人員

D 生產部門

8、具有大面積培養人才，平均培訓費用低的優點的是(　　)。

A 工作指導法

B 講授法

C 工作輪換法

D 師傅帶徒弟

9、情感成果是包括態度和動機在內的成果，可以用(　　)來衡量。

A 筆試

B 觀察

C 調查

D 計算

10、在一項旨在了解員工績效提高程度的對操作人員的考評中(　　)作為信息的主要來源。

A 自己

B 下級

C 主管

D 同事

【參考答案】1D 2A 3D 4B 5B 6C 7A 8B 9C 10C

11、在生產企業中，一線人員宜采用的人(　　)為對象的考評方法。

A 品質或行為

B 品質

C 行為

D 實際產出

12、一個有效的績效管理系統的幾個環節中，監督屬于(　　)。

A 第一

B 第二

C 第三

D 第四

13、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是(　　)。

A 員工

B 中層主管

C 上級

D 大多數人

14、通過扣發工資、降薪、調任、免職等方法對員工進行告誡，稱為(　　)。

A 正向激勵

B 負向激勵

C 預防性激勵

D 制止性激勵

15、一份市場營銷人員的績效考評表中，僅有商品銷售額，卻沒有服務態度、接待客戶婁、貨款周轉速度這些考評指標，這些檢驗稱為(　　)檢驗。

A 相關性

B 準確性

C 全面性

D 簡易程度

16、勞動者患病或非因工負傷、病休期間，企業可以支付不得低于最低工資(　　)的工資。

A 70%

B 60%

C 80%

D 90%

17、產權所有者的目標(　　)。

A 內部人力資源配置最佳

B 生產率最高

C 勞動關系的和諧

D 利潤最大化

18、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為(　　)。

A 勞動法律行為

B 勞動法律事件

C 勞動法律關系的構成要素

D 勞動法律事實

19、勞動爭議調節委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成，體現了其具有(　　)特點。

A 平等性

B 群眾性

C 自治性

D 非強制性

20、企業內部勞動規則的基本特點是(　　)。

A 雇主意志的體現

B 社會性調整

C 當事人雙方的意志

D 國家意志

【參考答案】11D 12C 13B 14B 15A 16C 17D 18A 19B 20A

21、集體合同是(　　)。

A 約定要式合同

B 非要式合同

C 法定要式合同

D 口頭合同

22、有關集體合同條款的解釋、變更、終止、解除的，均為集體合同的(　　)。

A 勞動條件標準部分

B 一般性規定

C 過渡性規定

D 其他規定

23、雙方集體合同代表人數必須對等，各方至少(　　)人。

A 10人

B 5人

C 3人

D 2人

24、對事關職工切身利益的重大事項，如工資、勞動安全衛生進行審查、討論，并做出同意或否決的決議，稱為(　　)。

A 審議建議權

B 審議通過權

C 審議決定權

D 評議監督權 E 推薦選舉權

25、單位合并、分立、撤消、解散或破產的，應當自發生上述情況之日起(　　)日到住房公積金管理中心變更或注銷登記手續。

A 30日

B 20日

C 15日

D 10日

26、工會經費，企業因招聘勞動力而實際花費的招聘費用、解聘辭退費等，應列入(　　)。

A 勞動保護費

B 從業人員勞動報酬

C 福利費

D 其他人工成本

27、崗位評價方法中成本相對較低的是(　　)。

A 排列法

B 分類法

C 因素比較法

D 評分法

28、不計入工資總額的是(　　)。

A 計時工資

B 計件工資

C 津貼補貼

D 獨生子女補貼

29、(　　)法可用于多種崗位的評價，但對不同系統(類型)的崗位評比存在相當的主觀性，準確度較差。

A 評分法

B 成對比較法

C 因素比較法

D 分類法

30、相關系數在0.3~0.4之間，稱為(　　)。

A 極次要因素

B 次要因素

C 一般因素

D 主要因素

【參考答案】21C 22B 23C 24B 25A 26D 27A 28D 29D 30B

詳情請看：2019上半年三級人力資源管理師《基礎知識》習題

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