2019上半年三級人力資源管理師考前考點總結：勞動定額的修訂
更新時間：2019-04-02 15:16:09
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勞動定額的修訂
一、勞動定額的定期修訂：
定額修改其間隔的長短主要根據定額完成情況、生產潛力大小以及定額的質量來決定，同時也應考慮企業生產類型和產品制造的特點。
二、勞動定額的不定期修訂
企業發生以下情況，可不受修訂間隔期的限制：
1.產品設計結構發生變動
2.工藝方法改變;
3.設備或工藝裝置改變;
4.原材料材質、規格變動;
5.勞動組織和生產組織變更;
6.個別定額存在明顯不合理。
[能力要求]
一、勞動定額定期修訂的步驟
(一)準備階段
1.思想準備。做好調查摸底，了解各類人員的思想動態。
2.組織準備。在廠部和車間成立定額修訂領導小組。本階段具體工作步驟：
(1)在定額修訂前，定額人員要調查摸底，提供充足的數據資料;
(2)在收集資料基礎上，確定修改定額的控制數即調整幅度。
一般包括壓縮率和計劃定額完成系數兩項指標。
(二)修訂階段
(三)審查平衡和總結階段
修改勞動定額的方法(簡易修改法)
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