2019上半年一級人力考前考點總結：員工流動率的計算與分析
更新時間：2019-03-28 16:41:32
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員工流動率的計算與分析
一、企業員工流動率統計調查的基本內容
(一)、企業工作條件和環境方面的因素
(二)、員工家庭生活方面的影響因素
(三)、員工個人發展方面的影響因素
(四)、其他影響員工流動的因素
二、總流動率的計算
企業總流動率的公式：員工總流動率=某時期內員工的總數/同期的員工平均人數*100%
按照流動原因和具體類型計算的流動率，有以下3種：
1、主動辭職率=某時期內主動辭職的員工總數/同期的員工平均人數*100%
2、被動離職率=某時期內被動離職的員工總數/同期的員工平均人數*100%
3、員工辭退率=某時期內因某種原因為辭退的員工數/同期的員工平均人數*100%
三、員工留存率與流失率
1、員工流失率=某時期內某類別流出員工數/同期期初員工總數*100%
2、員工留存率=某時期內某類別在職員工數/同期期初員工總數*100%
四、員工變動率主要變量的測量與分析
(一)、對員工工作滿意度的測量與分析評價
(二)、員工對其在企業內未來發展的預期和評價
(三)、員工對企業其他工作機會的預期和評價
(四)、非工作影響因素及其對工作行為的影響
(五)、員工流動的行為傾向
五、員工流動率的其他分析方法
(一)、對自愿流出者的訪談及跟蹤調查
(二)、群體批次分析法
優點：可以從員工的感性認識、工作滿意度以及個人發展預期等多個方面對員工流動意向和實際情況作出動態描述和比較分析，而不是僅僅停留在對某一時點的靜態分析。
(三)、成本收益分析法
(四)、員工流動后果分析
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