2019年三級人力資源管理師課堂練習一(6)
更新時間：2019-02-21 17:18:28
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11.實證研究方法的重點是研究現象本身( )的問題。
A.源自哪
B.怎么樣
C.為什么
D.是什么
【答案】D
12.在市場經濟中，企業在決定勞動投入規模時，以取得( )為決策準則。
A.經濟效益
B.社會效益
C.最低成本
D.最大利潤
【答案】D
13.在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動者的承諾
B.勞動法律規范
C.勞動法的基本原則
D.相關國際公約
【答案】C
14.( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內因
C.外因
D.知覺
【答案】B
15.領導情境理論中關于選擇領導方式的權變因素主要包括兩個方面的內容：一是心理成熟度，二是( )。
A.工作成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
【答案】A
16.下面對人力資源開發的表述錯誤的是( )。
A.以立體開發為特征
B.以提高效率為核心
C.以挖掘潛力為宗旨
D.是一個完全獨立的理論體系
【答案】D
17.( )是對企業整體框架的設計。
A.培訓規劃
B.組織規劃
C.制度規劃
D.戰略規劃
【答案】B
18.( )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統一規定。
A.崗位評價
B.工作分析
C.崗位規范
D.勞動制度
【答案】C
19.從具體工作內容來看，績效計劃的最終結果是( )。
A.提升工作業績
B.調整工作目標
C.確定績效指標
D.簽訂績效合同
【答案】D
20.按勞動定額所考察的范圍，以下不屬于勞動定額水平的分類是( )。
A.工種定額水平
B.車間定額水平
C.企業定額水平
D.行業或部門定額水平
【答案】A
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