2019年人力資源管理師報考指南之考試題型
更新時間：2018-11-20 09:51:21
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編輯推薦:2018年11月人力資源管理師考試真題及答案匯總
2019年人力資源管理師下半年全國統一鑒定時間安排
| 日期 | 職業名稱 | 等級 | 考試時間 | 備注 |
| 5月18日 | 企業人力 資源管理師 |
4-3級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業能力考核 |
上機考試 |
| 2級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業能力考核 二級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
|||
| 1級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業能力考核 一級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
| 日期 | 職業名稱 | 等級 | 考試時間 | 備注 |
| 11月17日 | 企業人力 資源管理師 |
4-3級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業能力考核 |
上機考試 |
| 2級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業能力考核 二級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
|||
| 1級 | 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業能力考核 一級綜合評審時間由省級鑒定中心確定 |
2019年人力資源管理師全國統一鑒定考核方案
| 職業 | 等級 | 鑒定內容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權重 |
| 企業人 力資源 管理師 |
4～3級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 上機考試 | 25 | 10% |
| 理論知識 | 100 | 90% | |||||
| 專業能力 | 簡答、計算、 綜合題等 |
上機考試 | 100 | 100% | |||
| 2級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 上機考試 | 25 | 10% | |
| 理論知識 | 100 | 90% | |||||
| 專業能力 | 簡答、綜合題等 | 100 | 100% | ||||
| 綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% | |||
| 1級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 上機考試 | 25 | 10% | |
| 理論知識 | 100 | 90% | |||||
| 專業能力 | 簡答、綜合題等 | 上機考試 | 100 | 100% | |||
| 綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% |
2018年人力資源管理師各題型案例——
【單選題*例題】( )是一種最高層次的職業道德。
A.敬業
B.合作
C.誠信
D.奉獻
參考答案：D
參考解析：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業道德領域中處于最高層次。
【多選題*例題】公司簡介的功能包括( )。
A.傳達公司的價值觀
B.讓應聘者明確期望
C.讓應聘者對未來工作有心理準備
D.吸引行業內精英
E.使應聘者感到可以信賴
參考答案：ABCE
參考解析：通過編制和發放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清楚地知道什么是可以在這個組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現出的工作概況以及對具體環境和條件的描述，可以使應聘者對未來發展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態度，面對困難，想方設法去解決問題。
【簡答題*例題】簡述員工培訓規劃設計的基本程序。(15分)
參考答案：
員工培訓規劃設計的基本程序如下
①明確培訓規劃的目的;(3分)
②獲取培訓規劃的信息;(3分)
③培訓規劃的研討與修正;(3分)
④把握培訓規劃設計的關鍵點;(3分)
⑤撰寫培訓規劃方案。(3分)
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