2018年11月二級人力資源管理師簡答題十一(1)
更新時間：2018-07-26 16:24:10
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2018年11月二級人力資源管理師簡答題十一(1)，供您參考之用。
相關推薦：各省市2018年上半年人力資源管理師成績查詢時間/查詢入口匯總
簡述員工素質測評的基本原理、類型和主要原則
參考答案：
【員工素質測評基本原理】
1、個體差異原理比如姐姐愛唱歌妹妹愛跳舞
2、工作差異原理比如會計和營銷崗位的差別
3、人崗匹配原理人崗匹配包括：工作要求與員工素質相匹配;工作報酬與員工貢獻相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。
【員工素質測評的類型】
1、選拔性測評,特點有：
(1)強調測評的區分功能
(2)測評標準剛性強
(3)測評過程強調客觀性
(4)測評指標具有靈活性
2、開發性測評：(為了培訓的測評)
3、診斷性測評(出問題時的測評)：是了解現狀或查找根源為目的的測評，結果不公開;有較強的系統性
4、考核性測評：又稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗證某種素質是否具備以及具備程度為目的的測評，它經常穿插在選拔測評中。
(1)概括性。
(2)結果要求有較高的信度和效度。
【員工素質測評的主要原則】
1、客觀測評與主觀測評相結合
2、定性測評與定量測評相結合
3、靜態測評與動態測評相結合
4、素質測評與績效測評相結合
5、分項測評與綜合測評相結合
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：?？贾R點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
