2018年一級人力資源管理師章節練習題二(3)
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1 [多選題] 戰略性人力資源管理的概念內涵需要探討的有()。
A.戰略性人力資源管理代表了現代企業一種全新的管理理念
B.戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進行系統化管理的過程
C.戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發展的更高階段
D.戰略性人力資源管理對企業管理人員提出了更高更新的要求
E.戰略性人力資源管理對企業專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。
參考答案：ABCE
2 [單選題] 下面選項中，屬于企業文化制度文化層的是()。
A.行為規范
B.員工素質
C.企業領導體制
D.技術裝備
參考答案：C
3 [多選題] 下列屬于行為科學理論研究的是()。
A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.需要層次理論
E.科學管理理論
參考答案：ABCD
4 [單選題] 以契約為聯合紐帶與企業集團有本質區別的聯合體包括()等。
A.卡特爾
B.子母公司
C.托拉斯
D.康采恩
參考答案：A
5 [單選題] 企業戰略的管理范疇不包括()。
A.總體戰略
B.職能戰略
C.業務戰略
D.對策戰略
參考答案：D
6 [多選題] 集團總部在職能的定位中應成為()。
A.戰略中心
B.人力資源中心
C.制度中心
D.資本中心
E.文化中心
參考答案：ABCDE
7 [單選題] 企業競爭策略、人力資源策略與企業文化的相互關系中，人力資源策略不包括()。
A.聘用策略
B.吸引策略
C.參與策略
D.投資策略
參考答案：A
8 [多選題] 建立一個戰略性人力資源管理的衡量標準模型是()。
A.基礎工作的健全程度
B.組織系統的完善程度
C.領導觀念的更新程度
D.綜合管理的創新程度
E.管理活動的精確程度
參考答案：ABCDE
9 [單選題] 當外部環境遇到良好機遇，企業人力資源內部能力與競爭對手相比處于劣勢時，宜確定()
A.扭轉型戰略
B.進攻型戰略
C.防御型戰略
D.多樣型戰略
參考答案：A
10 [多選題] 通常情況下，()。
A.實施吸引策略的企業雇用保障比較低
B.實施吸引策略的企業的招聘主要來源于內在勞動力市場
C.實施投資策略的企業的崗位分析評價會盡可能詳盡具體
D.實施參與戰略的企業的員工更容易形成對企業的認同感
E.實施參與戰略的企業的薪酬水平在市場上處于較高水平
參考答案：AD
11[單選題]母子公司之間一般的聯絡方式是()。
A.層層控股型
B.環狀持股型
C.資金借貸型
D.共同出資型
參考答案：A
12[單選題]當外部環境處于巨大劣勢。企業人力資源具備較強優勢時宜采取()。
A.扭轉型戰略
B.進攻型戰略
C.防御型戰略
D.多樣型戰略
參考答案：D
13[單選題]()是企業集團的最高權力機構。
A.股東大會
B.董事會
C.集團黨委
D.監事會
參考答案：A
14[單選題]日本型企業集團的母公司的職能不包括()。
A.安排集團外的投資
B.決定集團成員的生產計劃
C.保持成員公司之間的協調
D.決定成員公司領導層的人事問題
參考答案：B
15[單選題]企業集團人力資本管理是以()為重點。
A.成員企業內部的人力資本管理
B.母子公司之間的人力資本管理
C.集團公司經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理
D.集團總公司董事會對集體總公司經理班子的監督與管理
參考答案：B
16[單選題]相對控股是指母公司對子公司()。
A.持有少量股份
B.持股少于100%
C.持股比例為1/3～1/2
D.持股未達50%
參考答案：C
17[單選題]()過程將自上而下和自下而上的方式結合起來制定人力資本戰略。
A.雙向規劃
B.并列并聯
C.單行制定
D.循序制定
參考答案：A
18[單選題]()屬于事業部層次的戰略。
A.總體戰略
B.業務戰略
C.職能戰略
D.技術戰略
參考答案：B
19[單選題]()屬于影響人力資源戰略規劃的外部影響因素。
A.企業文化
B.企業資本和財務實力
C.工會組織的作用
D.企業競爭策略的定位
參考答案：C
20[單選題]在人力資源戰略實施的()模式中。高層應激勵下層管理者創造性地制定和實施戰略。
A.增長型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
參考答案：A
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