2018上半年一級人力資源管理師考試復習題及解析(4)
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1[單選題] 在人力資源戰略實施的( )模式中，高層應激勵下層管理者創造性地制定和實施戰略。A.增長型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
參考答案：A
2[單選題] 在培訓成果轉化的( )，只有當受訓者的工作內容和環境條件與培訓期間完全相同時，才能使培訓成果有效遷移。
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面
參考答案：A
3[單選題] 員工的保持率適合作為平衡計分卡的( )方面的指標。
A.財務
B.客戶
C.內部流程
D.學習和成長
參考答案：D
4[單選題] 勝任特征模型與( )高度相關。
A.技能
B.績效
C.性格
D.工作態度
參考答案：B
5[單選題] ( )研究和勞動定額學的關系更為緊密。
A.非正式組織
B.動作與時間
C.管理方格理論
D.需求層次理論
參考答案：B
6[單選題] 看到廣告牌上的內容就想起使用廣告中產品的情景屬于( )。
A.接近想象
B.相似想象
C.對比想象
D.因果想象
參考答案：A
7[單選題] 從長期發展戰略與管理作業運作的維度來看，人事經理( )。
A.是培訓與技能開發的推動者
B.是企業經營的戰略合作伙伴
C.要了解并盡可能滿足員工的需求
D.是構建人力資源管理各項基礎工作的老師
參考答案：B
8[單選題] 通常情況下，協作企業對應的是( )。
A.核心層企業
B.緊密層企業
C.半緊密層企業
D.松散層企業
參考答案：D
9[單選題] 股票期權的強制持有期一般為( )。
A.1～年
B.～3年
C.3～5年
D.5～10年
參考答案：C
10[單選題] WAI指標( )。
A.是具體的量化的
B.與能力相關
C.和業績有一定關聯
D.有職位層次之分
參考答案：C
11[單選題] “母公司—子公司—工廠”和“母公司—事業部—工廠”的區別在于( )。
A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型
B.前者是法人聯合體，后者是單體企業
C.前者中子公司不是獨立法人，后者中事業部是獨立法人
D.前者由子公司制定發展戰略，后者由母公司來制定發展戰略
參考答案：B
12[單選題] 當外部環境處于巨大劣勢，企業人力資源具備較強優勢時宜采取( )。
A.扭轉型戰略
B.進攻型戰略
C.防御型戰略
D.多樣型戰略
參考答案：D
13[單選題] ( )屬于影響人力資源戰略規劃的外部影響因素。
A.企業文化
B.企業資本和財務實力
C.工會組織的作用
D.企業競爭策略的定位
參考答案：C
14[單選題] 企業集團的緊密層對應的是( )。
A.集團公司
B.全資子公司
C.參股公司
D.關聯公司
參考答案：B
15[單選題] 股票期權的行權價( )會對經理班子產生最大壓力。
A.低于現值0%
B.低于現值10%
C.高于現值20%
D.高于現值10%
參考答案：C
16[單選題] 相對控股是指母公司對子公司( )。
A.持有少量股份
B.持股少于100%
C.持股比例為1/1～1/2
D.持股未達50%
參考答案：C
17[單選題] ( )可以體現績效管理的不同工作效率和管理風格。
A.考評對象
B.績效指標
C.考評程序
D.考評結果
參考答案：C
18[單選題] 按照企業戰略學的分類，企業戰略可以分為( )。
A.外部導向戰略和內部導向戰略
B.總體戰略、業務戰略和功能戰略
C.廉價型競爭戰略和獨特型競爭戰略
D.技術開發型戰略和人力資源開發型戰略
參考答案：A
19[單選題] 將勝任特征區分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征是以( )為依據進行分類的。
A.情境的不同
B.主體的不同
C.內涵的大小
D.區分標準
參考答案：D
20[單選題] 在建立企業的績效指標庫時，( )只屬于崗位層面的指標。
A.KPI
B.NNI
C.PRI
D.PCI
參考答案：D
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