快月底啦！你知道怎么算工資嗎？
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"快月底啦！你知道怎么算工資嗎？”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
薪酬計算是個技術活，是加出勤天數還是減缺勤天數?對于調薪，怎么能湊夠21.75?今天就為大家系統科普一下算工資的那些事~制度工作時間的計算
(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季
(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月(環球網校提供人力資源管理師備考經驗)
(4)工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
(1)日工資：月工資收入÷月計薪天數
(2)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
(3)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
入離職薪資，請假的計算
大家都知道，月薪計薪天數是21.75，但每個月其實的實際計薪天數都是整數，不可能是小數。那么計算時，是數出勤天數，還是扣減缺勤天數，就勢必會導致兩個數據不一致。即我們常說的正算法和反算法。
在實際操作中，一般都是正反算法結合來使用。國家對于這個細節并沒有明確的法律規定，所以公司一般統一規定，所有員工一視同仁。比如計薪天數<11天，按照正算法計算，計薪天數≥11天，按照反算法來計算。
轉正、調薪工資計算
由于21.75≠當月實際計薪天數，那么在碰到轉正或者調薪的時，如果分母再使用21.75，調薪前計薪天數+調薪后計薪天數≠21.75，那么到底是調薪前的天數多一些，還是調薪后的天數多一些，這個讓HR也很為難。有簡單公平的算法噠。
本月基本工資=(調薪前工資基數*調薪前計薪天數+調薪后工資基數*調薪后計薪天數)/本月計薪天數
如有請假，再在本月基本工資的基礎上，進行正算法或者反算法。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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薪酬計算是個技術活，是加出勤天數還是減缺勤天數?對于調薪，怎么能湊夠21.75?今天就為大家系統科普一下算工資的那些事~制度工作時間的計算
(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季
(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月(環球網校提供人力資源管理師備考經驗)
(4)工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
(1)日工資：月工資收入÷月計薪天數
(2)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
(3)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
入離職薪資，請假的計算
大家都知道，月薪計薪天數是21.75，但每個月其實的實際計薪天數都是整數，不可能是小數。那么計算時，是數出勤天數，還是扣減缺勤天數，就勢必會導致兩個數據不一致。即我們常說的正算法和反算法。
在實際操作中，一般都是正反算法結合來使用。國家對于這個細節并沒有明確的法律規定，所以公司一般統一規定，所有員工一視同仁。比如計薪天數<11天，按照正算法計算，計薪天數≥11天，按照反算法來計算。
轉正、調薪工資計算
由于21.75≠當月實際計薪天數，那么在碰到轉正或者調薪的時，如果分母再使用21.75，調薪前計薪天數+調薪后計薪天數≠21.75，那么到底是調薪前的天數多一些，還是調薪后的天數多一些，這個讓HR也很為難。有簡單公平的算法噠。
本月基本工資=(調薪前工資基數*調薪前計薪天數+調薪后工資基數*調薪后計薪天數)/本月計薪天數
如有請假，再在本月基本工資的基礎上，進行正算法或者反算法。
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