2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:人力資源預測的概念和內容
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:人力資源預測的概念和內容”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
(1)人力資源預測的概念：人員預測包括需求預測與供給預測，以及二者的平衡。人員需求預測就是估算組織未來需要的員工數量和能力組合，他是公司編制人力資源規劃的核心和前提，其直接依據是公司發展規劃和年度預算。企業人員的供給預測是指企業根據既定的目標對未來一段時間內企業內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。
(2)人力資源預測的內容：
①企業人力資源需求預測。
②企業人力資源存量與增量預測。(環球網校提供人力資源管理師考點輔導)
③企業人力資源結構預測。
④企業特種人力資源預測。
【例】以下不屬于人力資源需求預測內容的是()。
A.現實人力資源預測
B.未來人力資源需求預測
C.現實人力資源需求預測
D.未來流失人力資源預測分析
正確答案：C
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:人力資源預測的概念和內容”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
(1)人力資源預測的概念：人員預測包括需求預測與供給預測，以及二者的平衡。人員需求預測就是估算組織未來需要的員工數量和能力組合，他是公司編制人力資源規劃的核心和前提，其直接依據是公司發展規劃和年度預算。企業人員的供給預測是指企業根據既定的目標對未來一段時間內企業內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。
(2)人力資源預測的內容：
①企業人力資源需求預測。
②企業人力資源存量與增量預測。(環球網校提供人力資源管理師考點輔導)
③企業人力資源結構預測。
④企業特種人力資源預測。
【例】以下不屬于人力資源需求預測內容的是()。
A.現實人力資源預測
B.未來人力資源需求預測
C.現實人力資源需求預測
D.未來流失人力資源預測分析
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