2017下半年二級人力資源管理師考前模擬(5)
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年二級人力資源管理師考前模擬(5)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
一、單項選擇題1()與缺勤率和流動率成負相關。
A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析(環球網校提供人力資源管理師考前通關模擬)
參考答案：B
2由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為()。
A.擦性失業B.術性失業C.構性失業D.節性失業
參考答案：C
4勞動爭議調解委員會的組成當中，用人單位的代表人數不得超過委員會總數的( )。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.無限制
參考答案：B
5PDCA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理四個階段周而復始地循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是()。
A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②
參考答案：A
6為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解()的人工成本狀況，決定本企業的薪酬水平。
A.統計年鑒B.國家機關C.外資企業D.競爭對手
參考答案：D
7企業薪酬調查與分析基本程序中的第一個步驟是( )
A.確定調查方法
B.確定調查內容
C.確定被調查企業
D.確定企業中需要進行薪酬調查的崗位
參考答案：D
8崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了()。(環球網校提供人力資源管理師考前通關模擬)
A.堅實基礎B.必要條件C.基本依據D.必要前提
參考答案：C
9政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、()共同參與決定。
A.企業B.員工C.員工代表D.企業家協會
參考答案：D
10()是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和保持經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
A.政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收人政策
參考答案：B
二、多項選擇題
11()屬于人性的特征。
A.能動性B.社會性C.整體性D.兩面性E.可變性
參考答案：A, B, C, D, E
12薪酬調查的結果可以為()提供依據。
A.整體薪酬水平的調整
B.薪酬制度結構的調整
C.績效管理制度的調整
D.薪酬晉升政策的調整
E.崗位薪酬水平的調整
參考答案：A, B, D, E
13對就業總量影響最大的宏觀調控政策有()。
A.財政政策B.就業政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策
參考答案：A, C, E
14在明確了企業的薪酬政策與目標之后，接下來企業薪酬管理的基本程序還包括()。
A.工作崗位分析與評價
B.不同地區、行業、企業的薪酬調查
C.企業薪酬制度結構的確定
D.設置薪酬等級
E.設置薪酬標準
參考答案：A, B, C, D, E
15下列屬于經營者年薪制特點的是()。
A.經營者的年薪與工作責任、決策風險、經濟效益掛鉤
B.經營者的年薪及調整由企業的董事會或股東大會決定
C.經營者的利益與員工的利益相分離，而與企業利益相聯系
D.固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業稅后利潤中支出
E.經營者的年薪不在員工工資總額內列支，與員工工資制度相分離
參考答案：A, B, C, D, E
16回歸分析法()。
A.是人力資源需求預測方法
B.又稱轉換比率法
C.是人力資源供給預測方法
D.屬于老師預測法
E.對歷史數據的要求比較高
參考答案：A, E
17影響群體決策的群體因素有()。
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規模和群體決策規則
D.參與決策的平等性
E.群體的認知能力和群體成員的決策能力
參考答案：A, B, C, D, E
18薪酬管理制度貫徹實施的難點在于( )
A.建立工作標準與薪酬的計(結)算方式
B.薪酬調整
C.建立員工績效管理體系
D.薪酬總水平的控制(環球網校提供人力資源管理師考前通關模擬)
E.建立有效的激勵機制
參考答案：B, D
19按照交換對象不同，可將市場分為()。
A.商品市場
B.服務市場
C.技術市場
D.金融市場
E.勞動力市場和信息市場
參考答案：A, B, C, D, E
20勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必需內容
C.行為人必須以一定方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移
參考答案：A, B, C
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