蘭州石化不斷優化人力資源
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4月18日凌晨3時，蘭州石化公司石化廠烯烴裝置中控室內，劉旭祿通過DCS遠程控制，開打抽汽閥，向調度申請提高蒸汽管網壓力。緊接著，與上游裝置聯系，向烯烴裝置加大低壓蒸汽竄入流量。半小時后，畫面顯示脫乙烷塔靈敏板溫度上升到正常值。(環球網校心理咨詢師頻道為您提供優化人力資源信息)
最近，這個廠制冷崗位內線操作工外出參加壓力管道取證培訓，擁有13個崗位上崗資格的副班長劉旭祿坐在了操作臺前，一邊履行副班長職責，一邊穩定制冷崗位的流程。
近幾年來，石化廠各班組退休員工逐年增多，新員工越來越少，崗位缺員問題日益凸顯。針對這個現狀，石化廠提出了“精一崗、會兩崗、懂三崗”的思路，出臺相關制度，鼓勵操作人員跨界學習，參加各種技能培訓，力爭每名操作工掌握2至3個崗位的工藝流程、操作技能和應急步驟，逐步實現“一人掌握多崗”和“崗位整合優化”的人力資源管理目標。
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看到員工學習熱情高漲，石化廠各車間、班組也根據人員結構和變化情況，制定了適合不同裝置、不同年齡段員工的多崗培訓計劃，要求每名操作工至少通過兩個崗位的上崗資質考核，并提供條件，滿足員工學習多崗的愿望。丙烯腈聯合車間化工二班分離內線王志梅抓住這個機會，于2016年7月通過了分離外線操作考核。她還利用停車檢修時機，熟悉現場塔器、機泵和反應器的內部結構，繪制管線走向流程，標注物料性質，和師傅一起配置阻聚劑，完成產品送料與裝車，實現了從單純“主內”到“內外兼修”的華麗轉身。今年，王志梅不滿足于僅僅會兩崗，又找到新的師傅，開始學習乙腈內線的操作。目前，她已經掌握了乙腈崗位的主要指標和負壓塔如何保持真空度，各臺塔器的液面、溫度和進料量也都熟記在心。(環球網校心理咨詢師頻道為您提供優化人力資源信息)
截至2017年4月，石化廠共有594名操作人員通過了第二崗位應知部分的理論考試與應會部分的現場操作考核評分，159名員工拿到了三崗及三崗以上操作資質。
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