浙江杭州召開全市人力資源和社會保障工作會議
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2月17日，全市人力資源和社會保障工作會議召開。會議總結了2016年整體工作，分析了杭州人力資源和社會保障面臨的形勢，并部署了新一年的工作。副市長謝雙成出席并講話。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)
2016年是實施“十三五”規劃的開局之年和G20杭州峰會的舉辦之年，杭州人才國際化步伐繼續加快。成功創建了全國首家國際人力資源產業園，引進荷蘭任仕達等14家外國老師組織和獵頭機構。在就業創業方面，2016年全年城鎮新增就業27.13萬人，城鎮失業人員再就業11.48萬人，困難人員再就業4.81萬人，城鎮登記失業率控制在1.72%的較低水平。社會保障成效也十分顯著。去年全民參保登記率100%，新增社會保障卡60余萬張。新增職工基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業保險參保人數分別為27.11萬人、26.82萬人、10.24萬人、22.68萬人和24.74萬人，全市基本養老、醫療保險參保率鞏固在95%、98%以上。
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會議在充分肯定去年的工作成績后強調，全市人力社保系統要緊緊圍繞市委市政府中心工作，以穩中求進為主基調，突出重點、攻克難點、多創亮點，奮力開創事業新局面;要注重統籌謀劃、協調推進，把握大局，綜合施策，精準發力，做到工作間相互促進、互為支撐，把我們現有的特色亮點工作繼續做精做強，薄弱環節補長補實，形成重點突破、全面推進的良好工作局面;要服務發展，優化人力資源供給支撐，創新做好引才和育才兩篇文章，積極構建與我市經濟產業發展相協調的人才規模、結構、層次、布局，服務我市“1+6”產業發展戰略;要穩中求進，推進重大改革順利實施，要深化機關事業單位養老保險制度改革，穩步推進市管國有企業負責人薪酬制度改革，全面實施法官、檢察官工資制度改革，推進人民警察職務序列改革試點工作，開展事業單位分類改革;要防范風險，兜住保障和穩定底線，全市人力社保系統要始終堅持風險意識和底線思維，以“穩”為主基調，加強風險隱患防控化解，防止影響和干擾大局，實現增光添彩不添亂、守住平安不出事;要提升服務，塑造“互聯網+人社”新形象，要緊抓“互聯網+”的戰略機遇,挖掘全系統的資源優勢，順勢而上，加快創新發展，優化工作流程，創新服務模式，變“群眾跑腿”為“信息跑路”，更好地為人民群眾服務。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)
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