第二屆中原人力資源高峰論壇圓滿落幕
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"第二屆中原人力資源高峰論壇圓滿落幕”，環球網校由搜狐科技獲知，第二屆中原人力資源高峰論壇圓滿落幕。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源高峰論壇信息。
近日，“第二屆中原人力資源高峰論壇”圓滿落幕。此次論壇以“融合發展、創新互聯”為主題，多角度、深層次地探討了傳統人力資源模式在大數據、互聯網模式下對于企業的人才、創新、運營等多方位助推中所能起到的優化作用，激起了一場HR傳統管理模式和互聯網革新的思想盛宴。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源高峰論壇信息)
此次論壇為中原腹地河南的人力資源發展開拓了新思路，提供了新方法，為推動人力資源創新發展起到了積極作用。
薪太軟董事長楊鵬博作為受邀嘉賓參加了大會的分論壇，圍繞主題“新形勢下人力資源服務業的創新、發展與商業模式設計之道”發表演講，并以“人力資源與資本”為主題進行高峰對話。
他提出人力資源行業存在的五大價值，也是大量投資者和投資機構，如螞蟻金服，京東金融，軟銀中國等紛紛布局的根本原因。
1)數據價值。人力資源行業擁有極其有意義的數據資源，但卻未充分釋放。例如，對薪太軟而言，從企業的薪資數據的角度對企業征信和個人征信，這個數據價值意義極大。但是諸多企業因為缺少專業的技術和科學的商業模式，造成了極大的價值浪費。
2)人口紅利價值。人力資源行業尤其是勞務派遣外包行業，他們具備極強的人口紅利價值，這種龐大的人才平臺通過他們的動態調度可以解決很多臨時性的、突發性的但是高利潤的用工需求。
3)現金流與資本運營價值。由于企業發薪日期、周期不同，從而獲得了較好的滾動性的、持續性的沉淀資金。這是一個離資本很近的行業，如果未來會出現“行業銀行”，也許人力資源銀行是最容易出現的。
4)優質人才具有引導、指揮資本調度的價值。一個人的職業生涯在不同階段會發揮截然不同的力量，而持續與這些人才深度交往的人力資源公司如何幫助這些人才在不同階段價值最大化很重要。
5)傳統產業與互聯網產業不同的估值方式會產生新的PE差。資本市場風向詭譎多變，我們認為人力資源行業資本市場會有一次價值再認知和再升級的過程，傳統產業的估值方式和互聯網公司的估值方式不盡相同，因此會產生新的PE差。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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楊鵬博認為：就是現在，中國人力資源行業出現新藍海。他投資的公司薪太軟，從供應鏈金融的角度切入人力資源行業，以財務服務的方式改善企業月薪的剛性化支出，為企業在勞動力層面的供應鏈金融服務提供了極富想象力的解決方案，給了企業更多的選擇。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源高峰論壇信息)
薪太軟通過與金融機構合作，開發專為人力資源行業及企業勞動力供給層面極有特色的金融產品，大幅改善企業在薪資成本、薪資賬期、員工滿意度、現金流管理等多方面金融化的解決方案，為企業提供了代發工資、墊發工資、代繳社保等多重人力資源服務解決方案和人才供應鏈金融解決方案，同時也為企業員工提供了靈活的個人現金流解決方案，讓月薪不再僵硬固化，革命性的改變了傳統雇傭關系下習以為常的月薪制的體驗，完善且合規地解決了法律、風控和客戶體驗的問題，受到了很多企業和員工的歡迎。
有人說：互聯網時代的競爭成了一場沒有終點的賽跑。人力不再是一種資源，更是一種資本和主導力量。隨著經濟全球化和信息技術化的飛速發展，人力資源在互聯網+金融的沖擊下正發生著巨大的轉變，也預示著將會對未來人力資源的發展起到更大的作用。
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