三級人力資源管理師就業與失業
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【摘要】環球網校為人力資源管理學員整理了“三級人力資源管理師就業與失業”的資料，對這個專業有興趣但是又不太了解的考生可以先了解一下三級人力資源管理師的就業情況，這樣有個對比，心里有底。下面是三級人力資源管理師就業與失業主要內容，請仔細閱讀。
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摩擦性失業(正常性失業)——是高效率利用勞動資源的需要
技術性失業——是效率提高的必然結果。解決辦法：推行積極的勞動力市場政策，強化職業培訓，普遍地實施職業技能開發。
結構性失業——在全部失業中占有很大比重。解決辦法：超前的職業指導和預測、廣泛的職業技術培訓、低費用的人力資本投資。
季節性失業——表現為：①氣候對行業生產影響②氣候對消費需求的影響。
需求不足性失業
㈠需求不足性失業的兩種具體形式
增長差距性失業、周期性失業(最常見，最嚴重，最難對付)。
㈡緩解需求不足性失業的對策
刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業的根本方向。
對非正常性失業，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結合產業政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業，進而實現充分就業。
政府行為和勞動力市場
㈠政府支出
分為：政府購買和轉移支付兩類
㈡勞動力市場的制度結構要素：最低勞動標準;最低社會保障;工會。
㈢就業與收入的宏觀調控
財政政策：目的是促進充分就業、穩定物價、經濟增長。途徑是增減政府稅收和預算支持水平。
擴張性財政政策：擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低利率等，刺激消費和投資，增加總需求。
政府實施財政政策工具：調整政府購買水平、轉移支付水平和變動稅率。
貨幣政策：基本手段是調節貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率變動影響投資、消費和政府支出。
主要措施：調節法定準備金率、貼現率、公開市場業務。
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