拿到軟考合格證書后就算取得職稱嗎？是否還需要評審？
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關于軟考職稱的問題一直以來是爭議不斷，隨著2024年下半年軟考成績公布，順利通過的各位考生現在最關心的問題就是“領證”了，那拿到2024年下半年軟考證書就算取得職稱嗎？是否還需要評審呢？下面我們一起來看看！
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首先根據原人事部、原信息產業部文件(國人部發[2003]39號)文件規定，軟考屬于“以考代評”，軟考既是職業資格考試，又是職稱資格考試，考生在取得對應等級的軟考證書之后，也代表取得了相應等級的職稱，不需要額外的評審。其已具備從事相應專業崗位工作的水平和能力，用人單位可根據工作需要從獲得證書的人員中擇優聘任相應專業技術職務(技術員、助理工程師、工程師、高級工程師)。
注意：
在單位層面來說，你所獲得的職稱只是代表你有被聘任的資格，這里還需要考慮企業是不是“聘用”你的問題。在我國實行的是評聘分離制度，只有企業聘任之后，你才能享受到相應待遇。
換句話說，企業可以聘用你，也可以不聘用你。甚至高資格低聘用、低資格高聘都有可能。那這就需要看你們單位的一個崗位需求情況了。
比如單位有2個高級職稱崗位，但是有3個候選人，那么是不是聘用你就很難說了。所以你拿到了這個證書就代表你具備聘任資格和相應能力。如果單位有需要它自然就會找你，完全不需要你擔心。
但是從國家相關政策角度來說，比如去公開招聘、崗位競聘、辦理資質申請、招投標、職稱評審等等...場景均可以去進行申請，比如：杭州E類人才申請、北上廣深通過職稱落戶等等，在辦理這些業務時，是不需要單位聘任也同樣可以去申請的，因為你擁有軟考證書，已經代表你擁有相應等級職稱，只要符合要求就可以辦理。
綜上所述，拿到2024年下半年軟考證書后就已經算取得職稱了嗎？是的！！但在享受單位上針對“職務”的福利待遇，比如加薪、補貼、漲退休工資等等這些福利的話，就一定需要單位“聘任”你才行。
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