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試題1

某項目團隊每周組織羽毛球活動，根據馬斯洛需求層次理論，該活動滿足了項目成員( )的需求。

A、生理

B、受尊重

C、社會交往

D、自我實現

試題2

關于白盒測試，以下敘述正確的是( )。

A. 根據程序的內部結構進行測試

B. 從頂部開始往下逐個模塊地加入測試

C. 從底部開始往上逐個模塊地加入測試

D. 按照程序規格說明書對程序的功能進行測試，不考慮其內部結構

試題3

()不是獲取需求的方法。

A、問卷調查

B、會議討論

C、獲取原型

D、決策分析

參考答案：

試題1 參考答案：C

參考解析：

社會交往的需求常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

馬斯洛的需求層次理論：

(1)生理需求(Physiological needs)：對衣食住行等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。常見的激勵措施：員工宿舍、工作餐、工作服、班車、工資、補貼、獎金等。

(2)安全需求(Safety needs)：包括對人身安全、生活穩定、不致失業以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們一般不追求更高層的需求。常見的激勵措施：養老保險、醫療保障、長期勞動合同、意外保險、失業保險等。

(3)社會交往的需求(Love and belonging needs)：包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。當生理需求和安全需求得到滿足后，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用。這些需求如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

(4)受尊重的需求(Esteem needs)：自尊心和榮譽感。榮譽來自別人，自尊來自自己。常見的激勵措施：榮譽性的獎勵，形象、地位的提升，頒發獎章，作為導師培訓別人等。

(5)自我實現的需求(Self-actualization)：實現自己的潛力，發揮個人能力到最大程度，使自己越來越成為自己所期望的人物。達到自我實現境界的人，必須干與其能力相稱的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。常見的激勵措施：給他更多的空間讓他負責、讓他成為智囊團、參與決策、參與公司的管理會議等。

試題2 參考答案：A

參考解析：

測試的關鍵是測試用例的設計，其方法可分成兩類：白盒測試和黑盒測試。

白盒測試是把程序看成裝在一只透明的白盒子里，測試者完全了解程序的結構和處理過程。它根據程序的內部邏輯來設計測試用例，檢查程序中的邏輯通路是否都按預定的要求正確地工作。

試題3 參考答案：D

參考解析：

信息系統項目需求獲取最常用的方法：問卷調查法、會議討論法、界面原型法、可運行原型系統法。

決策分析是一種運籌學方法，決策分析是研究決策者在復雜而不確定環境下如何進行決策的理論和方法。決策分析的目的在于提供一種適于解決包括主觀因素(決策者的判斷及偏好)在內的的復雜決策問題的系統分析方法，其目的在于改進決策過程，提高決策準確性。

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