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試題1

某項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)每周組織羽毛球活動(dòng)，根據(jù)馬斯洛需求層次理論，該活動(dòng)滿足了項(xiàng)目成員( )的需求。

A、生理

B、受尊重

C、社會(huì)交往

D、自我實(shí)現(xiàn)

試題2

關(guān)于白盒測(cè)試，以下敘述正確的是( )。

A. 根據(jù)程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行測(cè)試

B. 從頂部開始往下逐個(gè)模塊地加入測(cè)試

C. 從底部開始往上逐個(gè)模塊地加入測(cè)試

D. 按照程序規(guī)格說明書對(duì)程序的功能進(jìn)行測(cè)試，不考慮其內(nèi)部結(jié)構(gòu)

試題3

()不是獲取需求的方法。

A、問卷調(diào)查

B、會(huì)議討論

C、獲取原型

D、決策分析

答案解析：

試題1 參考答案：C

參考解析：

社會(huì)交往的需求常見的激勵(lì)措施：定期員工活動(dòng)、聚會(huì)、比賽、俱樂部等。

馬斯洛的需求層次理論：

(1)生理需求(Physiological needs)：對(duì)衣食住行等需求都是生理需求，這類需求的級(jí)別最低，人們?cè)谵D(zhuǎn)向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。常見的激勵(lì)措施：?jiǎn)T工宿舍、工作餐、工作服、班車、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。

(2)安全需求(Safety needs)：包括對(duì)人身安全、生活穩(wěn)定、不致失業(yè)以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們一般不追求更高層的需求。常見的激勵(lì)措施：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同、意外保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

(3)社會(huì)交往的需求(Love and belonging needs)：包括對(duì)友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。當(dāng)生理需求和安全需求得到滿足后，社交需求就會(huì)突出出來，進(jìn)而產(chǎn)生激勵(lì)作用。這些需求如果得不到滿足，就會(huì)影響員工的精神，導(dǎo)致高缺勤率、低生產(chǎn)率、對(duì)工作不滿及情緒低落。常見的激勵(lì)措施：定期員工活動(dòng)、聚會(huì)、比賽、俱樂部等。

(4)受尊重的需求(Esteem needs)：自尊心和榮譽(yù)感。榮譽(yù)來自別人，自尊來自自己。常見的激勵(lì)措施：榮譽(yù)性的獎(jiǎng)勵(lì)，形象、地位的提升，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)拢鳛閷?dǎo)師培訓(xùn)別人等。

(5)自我實(shí)現(xiàn)的需求(Self-actualization)：實(shí)現(xiàn)自己的潛力，發(fā)揮個(gè)人能力到最大程度，使自己越來越成為自己所期望的人物。達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)境界的人，必須干與其能力相稱的工作，這樣才會(huì)使他們感到最大的快樂。常見的激勵(lì)措施：給他更多的空間讓他負(fù)責(zé)、讓他成為智囊團(tuán)、參與決策、參與公司的管理會(huì)議等。

試題2 參考答案：A

參考解析：

測(cè)試的關(guān)鍵是測(cè)試用例的設(shè)計(jì)，其方法可分成兩類：白盒測(cè)試和黑盒測(cè)試。

白盒測(cè)試是把程序看成裝在一只透明的白盒子里，測(cè)試者完全了解程序的結(jié)構(gòu)和處理過程。它根據(jù)程序的內(nèi)部邏輯來設(shè)計(jì)測(cè)試用例，檢查程序中的邏輯通路是否都按預(yù)定的要求正確地工作。

試題3 考答案：D

參考解析：

信息系統(tǒng)項(xiàng)目需求獲取最常用的方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查法、會(huì)議討論法、界面原型法、可運(yùn)行原型系統(tǒng)法。

決策分析是一種運(yùn)籌學(xué)方法，決策分析是研究決策者在復(fù)雜而不確定環(huán)境下如何進(jìn)行決策的理論和方法。決策分析的目的在于提供一種適于解決包括主觀因素(決策者的判斷及偏好)在內(nèi)的的復(fù)雜決策問題的系統(tǒng)分析方法，其目的在于改進(jìn)決策過程，提高決策準(zhǔn)確性。

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