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試題1

關于入侵檢測系統(IDS)，下面說法不正確的是( )。

A、IDS的主要功能是對計算機和網絡資源上的惡意使用行為進行識別和響應

B、IDS需要配合安全審計系統才能應用，后者為前者提供審計分析資料

C、IDS主要用于檢測來自外部的入侵行為

D、IDS可用于發現合法用戶是否濫用特權

試題2

某項目團隊每周組織羽毛球活動，根據馬斯洛需求層次理論，該活動滿足了項目成員( )的需求。

A、生理

B、受尊重

C、社會交往

D、自我實現

試題3

為了加強預算控制，成本估算建設在WBS的( )層進行。

A、最高

B、最低

C、核心

D、第三

答案解析：

試題1 參考答案：B

參考解析：

可以使用排除法，而且B選項太過肯定。

試題2 參考答案：C

參考解析：

社會交往的需求常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

馬斯洛的需求層次理論：

(1)生理需求(Physiological needs)：對衣食住行等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。常見的激勵措施：員工宿舍、工作餐、工作服、班車、工資、補貼、獎金等。

(2)安全需求(Safety needs)：包括對人身安全、生活穩定、不致失業以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們一般不追求更高層的需求。常見的激勵措施：養老保險、醫療保障、長期勞動合同、意外保險、失業保險等。

(3)社會交往的需求(Love and belonging needs)：包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。當生理需求和安全需求得到滿足后，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用。這些需求如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

(4)受尊重的需求(Esteem needs)：自尊心和榮譽感。榮譽來自別人，自尊來自自己。常見的激勵措施：榮譽性的獎勵，形象、地位的提升，頒發獎章，作為導師培訓別人等。

(5)自我實現的需求(Self-actualization)：實現自己的潛力，發揮個人能力到最大程度，使自己越來越成為自己所期望的人物。達到自我實現境界的人，必須干與其能力相稱的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。常見的激勵措施：給他更多的空間讓他負責、讓他成為智囊團、參與決策、參與公司的管理會議等。

試題3 參考答案：B

參考解析：

工作包是WBS最低層的工作，可對其成本和持續時間進行估算和管理。制定預算時需要匯總所有單個活動或工作包的估算成本。故此，預算控制是在WBS的最低層進行。

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