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試題1

()is responsible for the attraction, selection, training, assessment, and rewarding of employees, while also overseeing organizational leadership and culture, and ensuring compliance with employment and labor laws.

A、Human resource management

B、Strategic analysis

C、Team management

D、RACI

試題2

成本加激勵費用合同下，實際成本大于目標成本，賣方可得的付款總數為()。

A、目標成本+目標費用-買方應負擔的成本超支

B、目標成本+目標費用+買方應負擔的成本超支

C、目標成本+目標費用+賣方應負擔的成本超支

D、目標成本+目標費用-賣方應負擔的成本超支

試題3

某工廠生產甲乙兩種產品，每生產一件甲產品需要2噸鋼材，1立方米木材，4噸水泥;每生產一件乙產品需要3噸鋼材，4立方米木材，1噸水泥。現有10噸鋼材，10立方米木材，20噸水泥。產品銷售后，每件甲產品可獲利1萬元，每件乙產品可獲利2萬元，為獲得最高的經濟利益，該工廠應生產()件甲產品，獲得總利潤是()萬元

(1)A、2

B、4

C、3

D、1

(2)A、6

B、2

C、8

D、4

答案解析：

試題1 參考答案：A

參考解析：

()用來吸引、選擇、培訓、考核以及獎勵員工，同時負責組織領導和企業文化，并確保組織遵守相關雇傭和勞動法。

A、人力資源管理

B、策略分析

C、團隊建設

D、RACI

RACI：是一個相對直觀的模型，用以明確組織變革過程中的各個角色及其相關責任

試題2 參考答案：B

參考解析：在CPIF合同下，如果實際成本大于目標成本，賣方可以得到的付款總數為“目標 成本+目標費用+買方應負擔的成本超支”;如果實際成本小于目標成本，則賣方可以得 到的付款總數為“目標成本+目標費用-買方應享受的成本節約”。

試題3 參考答案：A、A

參考解析：根據題干得到如下表格：

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