沒(méi)被聘任,軟考證書(shū)就是一張“廢紙”?
到底是考過(guò)了軟考就有職稱,還是要被單位聘任才算有職稱?軟考證書(shū)究竟算不算職稱證書(shū)?要是沒(méi)被聘任那證書(shū)還有用嗎?本期小編給大家解答一下上面這些困擾著諸多軟考生的問(wèn)題。
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一、職業(yè)資格與職稱
軟考本身屬于國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。而現(xiàn)在,我國(guó)的職稱制度與職業(yè)資格制度已有效銜接,即所謂“以考代評(píng)”。
以考代評(píng):在職稱與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立職稱與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系,專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱,并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。
所以,在公開(kāi)招聘、崗位競(jìng)聘、辦理資質(zhì)申請(qǐng)、招投標(biāo)、職稱評(píng)審等等...場(chǎng)景
職業(yè)資格證書(shū)就可以當(dāng)作相對(duì)應(yīng)的職稱證書(shū)使用,直接一證兩用,均無(wú)需另發(fā)、換發(fā)或補(bǔ)發(fā)職稱證書(shū)。
雖然嚴(yán)格來(lái)說(shuō),職業(yè)資格證書(shū)還是不能完全等同于職稱證書(shū),但是從用途、效力這個(gè)角度上來(lái)說(shuō),大家可以說(shuō)已經(jīng)具備職稱了。
也就是說(shuō),大家要是考到了軟考高級(jí),之后遇到XX崗位招聘,或者是申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)要你有高級(jí)職稱的話,放心大膽去應(yīng)聘和申請(qǐng)就行。
至于為什么還有很多人、單位說(shuō)大家沒(méi)有職稱,歸根結(jié)底還是這個(gè)事情沒(méi)有達(dá)成統(tǒng)一的共識(shí)。不然各地官方也不會(huì)一直發(fā)文強(qiáng)調(diào)這個(gè)事情了。
二、軟考證書(shū)究竟可以直接聘嗎
按照官方政策,取得軟考證書(shū),就擁有了聘任為相應(yīng)工程師職務(wù)的資格。
不過(guò),光有資格不行啊!有的單位還會(huì)設(shè)置學(xué)歷、工作年限等等要求,大家要全滿足了才能聘任。
拿高級(jí)工程師舉例:有的單位看大家有軟考證書(shū)直接就聘了,有的可能會(huì)要求你已經(jīng)在中級(jí)崗位上聘了5年,或者是本科畢業(yè)已經(jīng)10年以上了,還有的甚至不了解軟考證書(shū)聘任這檔事...至于具體是哪種,這個(gè)就看具體單位規(guī)定!
如果大家單位不認(rèn)可的話,可以提交一下自己的軟考合格登記表。其實(shí)那就是大家軟考合格證明的存檔材料,可在單位進(jìn)行職稱聘任時(shí)作為本人具備職稱資格的提供依據(jù)。
總而言之,在符合單位要求的各種條件后,如果你單位領(lǐng)導(dǎo)同意聘任,基本上就沒(méi)問(wèn)題了,接下來(lái)就是走流程的事情。
另外,大家拿軟考證書(shū)去聘任職稱的時(shí)候還需要考慮以下幾點(diǎn):
▷ 單位有無(wú)聘任資格
一般來(lái)說(shuō)需要事業(yè)單位、國(guó)企、央企等單位才有自主聘任資格,中小企業(yè)擁有高級(jí)職稱聘任資格的并不多;
▷ 單位有無(wú)相應(yīng)工程師崗位名額空缺
如您單位有聘任資格,還需要考慮單位有無(wú)可供聘任工程師崗位名額,有資格且有崗位名額空缺才有機(jī)會(huì)聘任成功;
▷ 單位是以高資格聘用還是低資格聘用
很多情況下單位并不一定會(huì)給到相對(duì)應(yīng)的聘任資格,往往會(huì)出現(xiàn)高級(jí)軟考給予中級(jí)工程師聘任資格的情況。
所以大家考之前,一定得先問(wèn)咨詢一下單位有什么規(guī)定,這樣才最保險(xiǎn)!
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