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專業技能教材（三級）精講班

主講：鄧莉莉

導學 第一章考情分析及第一節01：人力資... 第一章第一節02：企業組織機構的概... 第一章第一節03：現代企業組織結構... 第一章第一節04：組織結構圖的繪制... 第一章第二節01：工作崗位分析概述... 第一章第二節02：崗位規范和工作說... 第一章第二節03：工作崗位分析的程... 第一章第三節01：勞動定額管理 第一章第三節02：衡量勞動定額水平... 第一章第三節03：勞動定額修訂的內... 第一章第三節04：勞動定額定期修訂... 第一章第三節05：勞動定額統計工作... 第一章第三節06：勞動定額的統計與... 第一章第三節07：企業定員的概念、... 第一章第三節08：核定用人數量的基... 第一章第三節09：企業定員的新方法 第一章第三節10：定員標準的概念、... 第一章第三節11：起草和修訂定員標... 第一章第四節01：人力資源費用的構... 第一章第四節02：審核人力資源費用... 第一章第四節03：人力資源費用支出... 第二章考情分析 第二章第一節01：內部、外部招募的... 第二章第一節02：選擇招聘渠道的主... 第二章第一節03：內部、外部招募的... 第二章第一節04：對應聘者進行初步... 第二章第一節05：面試的概念、內容... 第二章第一節06：面試的基本程序、... 第二章第一節07：面試問題的設計、... 第二章第一節08：人員選拔的其他方... 第二章第一節09：員工錄用決策 第二章第二節01：招聘評估指標的統... 第二章第二節02：招聘活動過程的評... 第二章第三節01：人力資源配置的基... 第二章第三節02：改進過細勞動分工... 第二章第三節03：員工任務的指派方... 第二章第三節04：加強現場管理的5... 第二章第三節05：人力資源的時間配... 第三章考情分析及第一節01：培訓需... 第三章第一節02：基于培訓需求分析... 第三章第一節03：培訓有效性評估的... 第三章第一節04：培訓效果評估的一... 第三章第一節05：培訓效果評估方案... 第三章第二節01：培訓課程設計的基... 第三章第二節02：培訓課程設計的項... 第三章第三節01：培訓方法的種類和... 第三章第三節02：培訓方法的種類和... 第三章第三節03：培訓方法的種類和... 第三章第三節04：選擇培訓方法的程... 第三章第三節05：員工培訓的組織與... 第三章第四節：培訓制度的建立與推行... 第三章第四節：培訓制度的建立與推行... 第四章考情分析及第一節01：績效管... 第四章第一節02：績效管理系統總體... 第四章第一節02：績效管理系統總體... 第四章第二節01：績效計劃的內容與... 第四章第二節02：績效考評方法及應... 第四章第二節03：績效考評方法及應... 第四章第二節04：績效考評方法及應... 第四章第二節05：績效考評中的矛盾... 第四章第二節06：績效面談與績效改... 第五章第一節01：薪酬的基本概念、... 第五章第一節02：薪酬體系及設計的... 第五章第一節03：薪酬體系設計的前... 第五章第一節04：薪酬管理制度及類... 第五章第一節05：設計單項薪酬制度... 第五章第二節01：崗位評價的基本步... 第五章第二節02：崗位評價系統和崗... 第五章第二節03：崗位評價指標的分... 第五章第二節04：崗位評價指標的量... 第五章第二節05：崗位評價方法的應... 第五章第三節01：人工成本的概念、... 第五章第三節02：人工成本核算程序... 第五章第四節01：福利、社會保障及... 第六章第一節01：考情分析與職工代... 第六章第一節02：平等協商及信息溝... 第六章第一節03：員工滿意度調查的... 第六章第二節01：勞動標準與工作時... 第六章第二節02：各類標準工作時間... 第六章第二節03：最低工資保障制度 第六章第二節04：用人單位內部勞動... 第六章第三節01：集體合同概述 第六章第三節02：集體合同形式、期... 第六章第三節03：簽訂集體合同的程... 第六章第四節01：勞動爭議概述及處... 第六章第四節02：勞動爭議處理的程... 第六章第五節01：勞動安全衛生保護... 第六章第五節02：工傷的概念及工傷... 第六章第五節03：工傷保險待遇、工...
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