行業動態：期貨全行業凈利僅為中信證券兩成

更新時間：2012-07-06 10:07:43 來源：|0

瀏覽

期貨從業資格報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區

獲取驗證立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

　　三大營業成本重壓期貨全行業凈利僅為中信證券兩成

　　2011年，160家期貨公司實現凈利潤23.4億元，而中信證券的凈利為125.8億元，排名第二的海通證券凈利為31億元。也就是說，全部期貨公司的凈利僅為龍頭券商中信證券的19%，與海通證券的差距也很大。

　　“營業部每天的成本是6萬元，還不包括員工的工資，這意味著每天營業部創收最低也得6萬元才能保證不虧損。”某營業部負責人向《證券日報》記者表示。

　　近日，本報記者調查了期貨公司在北京的多家營業部，從得到的數據及采訪情況分析，期貨營業部的三大運營幾乎侵蝕了其營收。而期貨機構運營成本主要包括：變動費用、固定費用和人員工資等。

　　期貨公司設立一個營業部需要投入很大成本，而營業部設立之初在收益方面不可能立竿見影。受訪的營業部經理無奈地表示，目前，我們營業部運營成本有點吃不消了，僅辦公場地的租金和人員工資已經讓公司不堪重負，再加上變動成本更是苦不堪言，連維持生存都成了問題。

　　隨著行業發展瓶頸的凸顯，期貨公司越來越注意成本節約。據悉，各期貨公司都有專門的《費用管理制度》，這項規定適用于公司總部、各部門和地方營業部，雖然其各項規定不太一樣，但整體來看，基本上都大同小異。在期貨公司運行成本不斷增加的壓力下，一些公司已在實施裁員制度。

　　人員成本占總成本30%以上

　　本報記者走訪的幾家營業部了解到，多數期貨營業部的人員工資占其總成本的30%以上，如果按期貨公司整體計算，其比值可能會更高。據了解，多數期貨公司一般員工的基本工資都在2000元至5000元之間，其余部分按其提成比例發放;部門主管基本工資在6000元至10000元不等，副總經理級別以上更高。

　　某部門主管表示，每月基本工資3000元都很難招到業務人員，再加上相應的補助和福利，起碼每月都得3500元的成本，還不能夠確定有所收益。最令人擔心的是，公司進行幾個月的培訓，員工也基本成熟，卻跳槽至其它公司或行業，公司最后只能是竹籃打水。

　　一家大型期貨公司研發人員表示，公司研發人員基本工資都在6000元以上，月收入10000元以上的都有很多。記者大致計算，按30名研發人員、每月8000元工資計算，該公司研究所每月最低支出為24萬元(不包括該部門主管)，其每月補助和福利還不算在其中。

　　位于北京新中關地區的Z期貨公司營業部，在過去一年內曾先后更換三位總經理，這三位營業部總經理都是從公司總部調任，任職之初客戶保證金及收益情況都較好，但隨著收益減弱及成本運營加重，財務赤字不斷擴大，最后三位總經理都不得不調離，返回總部從新開始。營業部的運營成本加重主要是租金、招聘員工和變動成本擴大，最終出現財務赤字。

　　本報記者從部分公司的相關費用管理制度看到，期貨公司的費用一般包括變動費用和固定費用兩種(工資除外)，而變動費用指差旅費、招待費、會議培訓費、電話費、交通費等費用性支出，固定費用指房租、水電費、網絡專線費等費用性支出，不包括資產購置、職場裝修等資本性支出。人員工資不作用固定費用和變動費用之內，但工資卻最易成為比較的項目。

　　相比較而言，變動費用與公司從業人數和業務規模有直接關系。通過對比發現，其差旅費用項目差別不大，且根據不同級別按實報實銷方法處理。公司部門負責人、業務主管和一般員工在一類城市的報銷額度一般差別在100元左右，金額從150元到300元不等，在二類城市差額在60元左右，金額從120元到240元之間，在三類城市差額在50元左右，報銷額度從100元到200元之間。其中一類地區：經濟特區、北京市、上海市、廣州市;二類地區：天津市、省會城市、計劃單列市、沿海開放城市;三類地區：除上述列舉以外的其他地區。

　　手續費留存承擔變動費用

　　坐落于北京市朝陽區國貿橋附近的某期貨營業部，地處CBD黃金地帶。該營業部負責人介紹，一般來說，變動費用基本上都從部門費用中支出，而部門費用都是以手續費留存作為來源，這就意味著，變動費用是與員工的業務相關聯，基本上，變動成本都由業務提成的2%作為手續費留存來支配。目前，該業務部門客戶保證金量在2億元左右，手續費創收不太穩定，但是，每月的支出卻相對較高，通常都在10000元左右。

　　“我的客戶資金量參差不齊，最高有上千萬，最低有幾千元，這些客戶肯定會享受不同待遇。”他表示，通常每周都要邀請客戶吃飯，而這些費用都是通過部門來報銷的，這是不可能避免的支出，除非不想與客戶建立較好的關系。

　　某期貨公司業務部門的招待費用實行“預算控制，逐筆審批”的管理方式。單筆業務招待費用超過500元，但低于2000元的(不含2000元)，需經公司分管副總經理審批，單筆業務招待費用超過2000元的，需經總經理審批。

　　此外，期貨公司組織辦會都會找該公司某些部門來承辦，其主要費用都要從該部門支出，一些會議也可以找贊助機構，例如：交易所、現貨企業和其它金融機構。不過，這些機構所贊助的資金畢竟有限，會議大部門費用還是由該部門來承擔。

　　而培訓費、電話費和交通費等，這些相對來說算是小的開支，基本都可以全額報銷。

　　補助費用金額通常較低

　　一些期貨公司在出差過程中會有些許補助。某期貨公司《費用管理制度》規定，途中住宿費在標準內憑發票據實報銷，按規定標準有節余的，按節余額的50%補助給出差人員，超標自理，無住宿發票的按其標準的50%給予住宿補助;伙食費和交通費、通訊費實行定額包干、超支自理、節約歸己的管理辦法。出差過程中發生業務招待費時，報銷差旅費時扣除當天伙食補助的40%。

　　因公派駐外地超過一個月以上一年以內的，食宿相對固定。長期在外駐點出差，公司提供伙食補貼，住宿另行批準。如有固定住宿，則需與對方簽訂租賃合同，報公司批準后按月實報實銷，長期在外駐點期間又出差外地則不再給予伙食補貼，通訊費在駐點期間無補貼，又出差外地按公司標準給予通訊費及交通費補貼。

　　而員工連續出差1個月以上，1個月通訊費補助不得超過300元。

　　多數業內人士表示，一些報銷金額對于公司來說可謂九牛一毛，而真正讓員工去承擔，這些還是一筆不容忽視的資金。另外，一些公司為了縮減成本，已經取消了出差期間的補貼費用。

　　另外，固定費用是期貨機構運行成本的大項，就營業部來說，這與占地面積、坐落地區有關。據某營業部負責人表示，該營業部每月租金都有三四萬，這些費用是無法避免的，只能提高業務量、增加收益來彌補此項開支。

　　審批權限劃分較明細

　　雖然各期貨公司在費用管理制度中的內容大致一樣，但是在審批權限一項劃分較為明細，在級別和資金量方面有所區別。例如某期貨公司規定，費用金額在20萬以上的支出、資本性支出，需報公司總經理辦公會討論批準。單筆2000元(含)以上的招待費用、資本性支出、預算外支出等需由總經理審批。所有工會性質或以工會名義列支的各項費用，通過網下報銷，按公司工會經費使用管理辦法規定的流程報銷。

　　公司高級管理人員費用報銷審批權限：公司總經理報銷的所有費用，由主管財務的副總簽字;總經理辦公會其他成員報銷的所有費用，由公司總經理簽字。預算內的費用開支由公司分管領導審批。特殊報銷事項需經總經理辦公會討論批準。

　　而另一期貨公司則規定，總經理出差，由董事會授權的董事簽準，標準另行規定;副總經理和總經理助理出差，由總經理簽準。董事長、副董事長出差，比照總經理的規定和標準執行。部門負責人出差，由分管副總經理以上領導批準。國際差旅需經總經理批準。

　　部分公司開始裁員

　　由于期貨公司運營的負擔較重，部分公司自今年開始，已經實施了裁員制度。某公司員工表示，該公司業務團隊已實施季度篩選方法進行裁員，即：自制度實施之日起，三個月個人客戶保證金量達不到標準，工資浮動30%，半年之后仍不達標，工資浮動50%。

　　據悉，這種裁員方式是最常用的制度，據其它業內人士透露，一些期貨公司在面對此種現象時，也持無可奈何地態勢。最后，期貨公司將一些業績比較差的員工頻繁調換崗位，致使該員工自動辭職。

　　一位部門主管表示，業務人員開發市場有半年之多，客戶保證金從未超越過50萬元，手續費創收更是寥寥無幾，而部門對他可謂是仁至義盡了，工作業績沒有任何起色，最終的結果只能是辭退。

　　2012年期貨從業資格考試招生簡章　　老師解析：2012期貨考試與從業前景

　　2012期貨輔導套餐五折優惠熱招中　　2012年期貨從業資格考試大綱匯總

　　期貨從業資格在線試卷免費做　　2012期貨從業"法律法規"新增內容

　　2012年期貨從業資格考試時間　　2012年期貨從業考試輔導免費試聽

　　更多信息： 期貨考試頻道 期貨考試論壇

編輯推薦