招聘測評方面的優勢常見是

①該公司高度重視人員招聘工作，緊緊抓住選聘合格人才的關鍵。

② 人員選拔過程中對應聘者進行多次測評，從而提高了人員招聘的質量。

③ 復試的過程分成四個階段，面試問題由專家統一設計，事先對考官進行培訓，規范合理，有較高的信度和效度。

④ 面試結束前，留出應聘者提問的時間，充分尊重應聘者。

⑤ 針對申請不同部門的應聘者，公司采用不同的選拔方法，如研發部門采用專題報告評審的方式篩選應聘者。

⑥給應聘者報銷往返路費，體現出對他們的尊重和關愛，有利于公司形象的塑造。

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