【提問】：勞動者違反競業眼制約定并泄露用人單位商業硼密,用人單位可以既要求勞動者承擔商業祕密侵蟻責任,又要求勞動者承擔違反競業眼制違約貢任嗎?

【回答】：勞動者違反竟業限制約定不以泄露商業秘密為條件,兩者系不同行為。用人單位可以根據《反不正當竟爭法》要求勞動者承擔商業秘密侵權責任,又可以根據競業限制條款或協議要求勞動者就其違反競業限制約定的行為承擔違約責任的。

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