【提問】：用人單位是否可與勞動者約定違約金?

【回答】：只有在以下兩種情況下，用人單位才可以和勞動者約定違約金，其余情況不可以。

(1)用人單位提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與勞動者約定服務期的，雙方可以約定違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

(2)用人單位與負有保密義務的勞動者約定了競業限制條款的，雙方可以約定違約金，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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