常用的人力資源規劃

目標：實現企業人力資源的供需平衡。

供需平衡存在四種情況：一是供需平衡二是供不應求三是供大于求四是結構失衡

(一)供不應求時的政策1、外部招聘2、組織內部人員轉移3、雇傭臨時工4、延長工作時間5、內部晉升6、技能革新7、工作外包。

(二)供大于求時的政策1、提前退休2、減少補充人員3、增加無薪假期4、裁員

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