工資標準檔次的調整

工資標準檔次的調整，包括以下情況：

1.“技變”晉檔

員工取得較高一級的專業技術資格或技術等級，如果出現按高一等級的專業技術資格(或高一等級的技術等級)調整的工資檔次，低于按原專業技術等級(或原技術等級)確定的工資檔次時，按照“就高”確定工資檔次。

專業技術等級、技術等級提高，應當調整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調整。

2.“學變”晉檔

員工取得比現有等級高一等級的有效學歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。

3.“齡變”晉檔

專業技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整工資檔次的，一般從當年的l月5日起調整。

4.“考核”變檔

考核變檔是指在按照本人條件納入或調整工資檔次的基礎上，連續兩年或三年考核優秀、業績突出的，可以晉升一個工資檔次;如果考核結果較差，可以降低工資檔次。

考核變檔的時間一般從變檔年度的1月5日起。包括工資等級的調整、工資檔次的調整;另一類是整體工資標準的調整;第三類是結合內部分配改革對工資結構的調整。

工資調整是保證工資正常運行和調整的一個重要組成部分，也是工資能增能減的調整機制的具體體現。

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