案例：

2008年元月，王小姐應聘到某商場品牌鞋柜從事營業員工作，雙方簽定了為期2年的勞動合同，雙方口頭約定試用期2個月，試用期間，王小姐個人參保的費用自理。試用期滿后，公司將予以報銷。2008年12月底，因“招商進場”的鞋廠撤柜，王小姐失業了。當王小姐要求用人單位兌現試用期承擔社會保險金的承諾時，遭用人單位的拒絕。在辦理失業手續時，又由于單位繳納的社會保險不足12個月而不能享受2個月的失業保險金后，王小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司交付社保并承擔失業保險金。王小姐的請求會得到支持嗎，請結合本案例分析。

案例解析：

我國勞動法律明確規定，勞動關系雙方訂立勞動合同時，可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期內，用人單位應為試用期職工繳納社會保險。王小姐勞動履行合同整一年，但用人單位僅為王小姐連續繳納社會保險金10個月，由于用人單位試用期間未繳費，王小姐的失業保險繳費未滿一年，又由于王小姐“個人參保”后不能重復補繳的規定，王小姐根本無法從社會保險經辦機關領取2個月的失業保險金。根據因用人單位原因，造成職工社會保險金損失的，其損失部分由用人單位承擔的相關規定，王小姐的失業保險金應當由該用人單位承擔。

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