廣東東莞醫改"試水" 政府為醫生績效工資買單
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在東莞當醫生人均年薪近10萬
打破“大鍋飯”，公立醫院將實行收支兩條線，支出均由政府承擔
績效工資是醫改的核心內容之一，東莞將在本月“試水”。羊城晚報記者5月15日獲悉，東莞市中心血站等專業公共衛生事業單位會在本月實施績效工資，而33家鎮街公立醫院的績效考核方案正在制訂當中。但凡納入考核范圍內的醫護人員，人均年薪將不低于9.33萬元。
政府為績效工資買單
東莞市衛生局有關負責人表示，根據最新制訂的方案，醫療衛生工作者多勞多得、優績優酬。將在12月底前兌現績效工資。凡納入績效工資實施范圍的公立醫院的工作人員，人均收入不低于9.33萬元/年，這還不包括特殊崗位津貼、改革性補貼、計生評比獎、超時加班工作、節假日加班工資、夜班費及教學醫院帶教費等。
各單位的績效工資到底由誰來買單呢?方案中規定，東莞市中心血站等專業公共衛生事業單位、政府舉辦的社區衛生服務機構實施績效工資所需的經費，納入同級財政預算安排。各鎮街公立醫院的績效工資經費，先由各鎮街政府對醫院的收支進行核定，收支差額部分再由鎮街政府在預算中予以足額安排。
實施績效工資，東莞市鎮兩級財政到底要為此拿出多少錢呢?《方案》中并沒有給出具體答案，相關部門的工作人員在接受羊城晚報記者的采訪時，也只是簡短地透露稱：目前各鎮街醫院正在制訂績效工資的考核細則，因此工資總量還沒有上報。
東莞市衛生局有關負責人也曾坦承，目前東莞各個公立醫院的待遇水平都不一樣，起碼有一大半醫院未達到“9.33萬元/年”這個水平，實行之后，大多數醫院實際上是等于加薪了。
績效不等于業務提成
有市民在東莞本地的一家網站上也發帖表示支持，“醫生薪水高才會把所有心思放在醫療上，業務水平才會提高。要是醫生的薪水低，想方設法地從患者那弄錢，最終受害的還是老百姓。此外，高收入才能夠吸引更多的好醫生來東莞，為東莞市民的健康保駕護航?！钡撌忻褚蔡岢隽俗约旱膿模骸敖窈筢t護人員們的績效考核將以‘多勞多得’為原則，那如何才能避免他們為了經濟效益，給患者開‘大處方’、做‘大檢查’呢?這樣是否又會成為推動‘看病貴’的推手呢?”
東莞市衛生局表示，醫療衛生單位的績效工資不能直接同與單位經濟效益掛鉤，也不等同于業務提成。對醫療衛生工作者的績效考核，重點考核提供公共衛生和醫療服務的數量、質量、醫德醫風、社會效益、社會滿意度等情況，按多勞多得、優績優酬的原則，綜合評定績效考核的優劣。接下來國家和省級會出臺相關的措施予以監管和制約，屆時東莞的各個單位也會制定具體的細則。
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