國家衛健委:完善醫師激勵保障機制
更新時間：2019-04-22 14:35:31
來源：環球網校
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摘要 完善醫師激勵保障機制,將從提升薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面入手,調動廣大醫師積極性。本文分享國家衛健委主任馬曉偉在人大會議上的報告核心內容如下，希望對你有所幫助。
受國務院委托,國家衛生健康委員會主任馬曉偉21日向十三屆全國人大常委會第十次會議作關于醫師隊伍管理情況和執業醫師法實施情況的報告時說,完善醫師激勵保障機制,將從提升薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面入手,調動廣大醫師積極性。
馬曉偉在報告中說,我國醫師隊伍建設雖然取得了明顯進展,但與黨中央、國務院關于衛生健康事業高質量發展的要求相比,與人民群眾不斷增長的健康需求相比,還存在著一些不平衡、不充分的問題,亟待加強和改進。其中一個主要表現就是醫師總量不足,布局不均衡。
報告顯示,2018年,我國每千人口醫師數為2.59人,其中農村每千人口醫師數為1.8人,僅為城市的45%。康復、兒科、急診、精神科等專業的醫師數量相對較少,存在學科短板。公共衛生醫師數量不足且呈逐年減少趨勢,人才隊伍相對薄弱,與預防為主的方針不匹配。
馬曉偉在報告中說,下一步推動各地合理調整醫療服務價格,落實財政補償政策,提高醫務人員的陽光收入。落實基層醫療衛生機構績效工資制度,鼓勵多勞多得、優績優酬。完善公立醫院崗位管理制度,科學測算醫務人員工作負荷,合理設置工作崗位。全力實施健康扶貧工程,完善醫師下基層的激勵機制,加大培養培訓力度,著力緩解貧困地區特別是深度貧困地區的醫師短缺問題。
馬曉偉說,目前正以需求為導向,加快培養短缺專業醫師。堅持以需定招、以用定招,擴大院校培養和住院醫師規范化培訓規模,鼓勵其他專業醫師培訓轉崗,穩步增加兒科、麻醉、急診等短缺專業醫師數量。
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